Во втором квартале 2026 года число россиян 50–59 лет, для которых работа через цифровые платформы является основной, выросло на 20,3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигло 408,9 тыс. человек. Их доля среди всех участников платформенной занятости увеличилась с 13,2% до 16,7%. Такие данные приводит портал «Самозанятость.онлайн», проанализировав обследование рабочей силы Росстата.

Увеличение числа работающих через платформы в возрасте 50–59 лет произошло на фоне общего сокращения платформенной занятости: во II квартале число людей, для которых такая работа является основной, снизилось на 4,9% — с 2,57 млн до 2,45 млн человек. Самой многочисленной оставалась группа 30–39 лет, однако её численность сократилась на 12,1%. Среди участников 20–29 лет снижение составило 11,1%, тогда как число работающих 40–49 лет практически не изменилось.

Руководитель портала «Самозанятость.онлайн», член Координационного совета при Правительстве РФ Арсений Беленький связывает рост занятости людей 50–59 лет на платформах с гибким графиком и возможностью использовать накопленный профессиональный опыт. По его словам, для человека предпенсионного возраста платформенная экономика может стать удобным способом продолжать активную деятельность: заказы можно подбирать под накопленный опыт и доступное время.

«Цель в том, чтобы человек мог сохранять привычный доход при подходящей для него нагрузке, а не терял возможности заработка только из-за возраста», — отметил Беленький.

Гипотеза об особой роли опыта и гибкого графика согласуется с результатами опроса ФОМ, Сбера и Минэкономразвития. Среди работающих на себя респондентов, допускающих подработку, 65% назвали важным размер оплаты, по 33% — удобное время и соответствие задач имеющемуся опыту. Среди опрошенных от 46 лет значение опыта отметили 42%.

Данные ВЦИОМ также свидетельствуют об интересе к такому формату: по результатам опроса, проведённого 10 июля 2026 года, 40% взрослых россиян сочли работу через онлайн-сервисы удобной. Среди респондентов 45–59 лет этот показатель составил 43%.

Рост платформенной занятости среди людей 50–59 лет существенно опередил увеличение общей численности работающих россиян этого возраста: 20,3% против 2,3%. Стратегия действий в интересах граждан старшего поколения до 2030 года предусматривает создание условий для занятости и повышение финансовой обеспеченности. В этом контексте развитие платформенных сервисов может расширить возможности продолжать работу с подходящей нагрузкой и использовать накопленные навыки.