Сергей БОЧКАРЁВ, генеральный директор «АйТи Бастион», поделился с NBJ прогнозами развития сферы кибербезопасности и мыслями о кадровом голоде на российском ИТ-рынке. Мы пообщались с ним в начале октября на подписании соглашения о долгосрочном сотрудничестве ИТ-компании с Московским Политехническим университетом после круглого стола с индустриальными партнёрами на «Дне открытых дверей».

NBJ: Каковы перспективы развития рынка кибербезопасности в нашей стране? Достаточно ли сейчас программистов, других специалистов более узких направлений в ИТ, специалистов по информационной безопасности и их уровня подготовки?

С.БОЧКАРЁВ: «АйТи Бастион» заинтересован в подготовке программистов и специалистов по кибербезопасности. Уже несколько лет мы сотрудничаем с ведущими вузами РФ, развивая стажёрские программы. Первый опыт работы с Московским Политехом в рамках Дня программиста показал интерес выпускников к нашей компании как к одному из ведущих разработчиков России.

К настоящему моменту «АйТи Бастион» занимает уже более 70% российского рынка PAM-решений (Privileged Access Management). Мы обеспечиваем безопасность более 180-ти российских заказчиков из разных отраслей, в том числе нефтегазовой, энергетической, банковской, организаций государственного сектора, ритейла и медицины.

Но ИБ-специалистов на рынке недостаточно. Те, кто есть, не всегда имеют нужный уровень знаний и опыта. Процесс подготовки кадров уже начал движение, но не такое стремительное как хотелось бы. Мы работаем с ИБ-специалистами заказчиков и знаем про кадровый голод у них. Квалифицированные специалисты, как правило, переходят из одной компании в другую. И когда сами сталкиваемся с необходимостью найти ИБ-специалиста себе в команду, вакансии закрываются медленнее обычного. ИТ-специалисты нужны, как говорится, «здесь и сейчас».

Радует, что многие университеты уже организуют в своих стенах отдельные кафедры, дополнительные курсы по информационной безопасности и приглашают наших сотрудников рассказывать про средства защиты. Взаимодействие отраслевых компаний с вузами позволяет приблизить компетенции студентов и выпускников к запросам рынка.

Но здесь важно найти баланс: с одной стороны, нужно сохранить фундаментальный подход вуза, а с другой – готовить специалистов, знакомых не только с теорией, но и практикой. У нас, например, стартовала программа стажировки для разработчиков, по которой мы уже оставили у себя молодых специалистов, и это только начало. Знаю, что другие компании тоже привлекают на работу стажёров. Но, безусловно, нужна популяризация этого направления образования, ведь в «кибербезе» работают не только программисты, которые пишут софт. Отрасли ИТ и ИБ очень сильно взаимосвязаны, и в них нужны ещё разработчики, технические писатели, проектировщики, архитекторы и другие специалисты.

По прогнозам, в 5-летней перспективе рынок кибербезопасности вырастет в 3 раза. «АйТи Бастион» растёт быстрее рынка, и спрос на наши продукты стабильно увеличивается, соответственно, возрастает количество пилотов и проектов, а это говорит о том, что мы и дальше будем приглашать к себе молодых специалистов. Мы готовы вкладывать силы и средства в выпускников Московского Политеха. А для них важно получить практический опыт в сфере кибербезопасности, применив полученный арсенал теоретических знаний. Работая в команде опытных специалистов, ребята не только получают практические навыки в разработке ПО, но и, как правило, остаются у нас надолго. Самые талантливые и мотивированные будут иметь отличный профессиональный старт карьеры в нашей команде, усиливая департамент информационных технологий и разработки. За первое полугодие 2023 года коллектив «АйТи Бастион» вырос более чем на треть, и мы продолжаем развиваться.

NBJ: Может ли дефицит кадров сдержать бурный рост рынка кибербезопасности?

С.БОЧКАРЁВ: Вряд ли это может сдержать рынок целиком, но отдельные проекты несомненно могут тормозиться. Ни для кого не секрет, что многие компании «пылесосят» рынок, уводя готовых специалистов друг у друга. Нередко одни и те же специалисты в разное время работают на проектах разных компаний и таким образом, сообща, двигают кибербезопасность вперёд. А поскольку в ИТ работают в основном интроверты, которые не любят искать работу, они не сидят на популярных job-сайтах. И поэтому HR-менеджеры проводят кропотливую работу по презентации вакансий в ИТ. Особенности найма в этой отрасли в том, что подробнее рассказывают об успешных кейсах карьеры в компании, уникальности продукта, о прекрасных условиях работы, о ценностях команды. Ведь от того, насколько ты сможешь заинтересовать кандидата, зависит скорость закрытия вакансии. Соответственно, чем больше будет заинтересованных кандидатов на ту или иную вакансию, тем выше вероятность найти подходящего специалиста. Мы гордимся тем, что у нас практически нет текучки кадров: это значит, что у нас не только удачная соцпрограмма, но и дружеская атмосфера внутри команды.

NBJ: Каким образом вы решаете проблему кадрового голода в своей компании?

С.БОЧКАРЁВ: На мой взгляд, правильнее решать проблему сразу несколькими способами. Мы идём разными путями. С одной стороны, взаимодействуем с вузами, участвуем в формировании учебных программ, берём стажёров из числа студентов старших курсов. Участвовали в добровольном квалификационном экзамене, проекте Правительства Москвы и Рособрнадзора, в качестве экзаменаторов по специальностям «разработчик», «специалист по информационной безопасности», «ИТ-аналитик», «тестировщик» и другим. С другой стороны, нужных нам специалистов стараемся выращивать внутри компании, организовывая обучение как на рабочих местах, так и на внешних площадках. В общем, постоянно вкладываем в наших сотрудников.   



НА ФОТО: Генеральный директор «АйТи Бастион» Сергей Бочкарёв и Гюзель Шарипзянова, проректор по развитию дополнительного профессионального образования и взаимодействию с партнерами Московского Политеха


Беседовал: Александр Мешков

Материал также опубликован в печатной версии Национального банковского журнала (октябрь 2023)