Три четверти россиян (75%) рассчитывают на корпоративную пенсию в размере от 40 тысяч рублей, свидетельствуют результаты совместного исследования СберНПФ и сервиса «Работа.ру». При этом наличие корпоративной пенсионной программы (КПП) считают важным каждый четвертый соискатель (26%), а для 37% респондентов социальный пакет является обязательным условием при трудоустройстве.

Исследование, проведенное в октябре 2025 года среди 3,2 тысячи экономически активных россиян, показало, что наиболее востребованной опцией соцпакета остается добровольное медицинское страхование — его значимость отметили 79% опрошенных. На втором месте по популярности — оплата обучения и питания (по 41%), следом идут страхование от несчастных случаев (34%) и подарки для сотрудников (32%). Корпоративная пенсия оказалась важна для 26% респондентов, опередив такие опции, как фитнес-абонемент (26%) и корпоративные скидки (25%).

Несмотря на растущий интерес, лишь у 7% участников опроса уже есть корпоративная пенсионная программа. Большинство респондентов (73%) сообщили об отсутствии КПП у текущего работодателя, а каждый пятый (20%) затруднился ответить на этот вопрос. Среди тех, у кого программа доступна, 44% уже участвуют в ней, а 25% планируют подключиться.

Наиболее привлекательной моделью КПП 64% россиян назвали схему с удвоением взносов работодателем. Также популярны варианты с полностью employer-funded формированием пенсии (45%) и возможностью досрочного снятия средств в чрезвычайных circumstances (36%). Формат Программы долгосрочных сбережений с участием государства интересует 18% респондентов.

«Трое из четырех россиян рассчитывают на корпоративную пенсию выше 40 тысяч рублей — это на 7% больше, чем в 2024 году, — отмечает генеральный директор СберНПФ Ольга Изюмова. — Интерес к долгосрочным накопительным продуктам растет, и мы связываем это с повышением финансовой грамотности населения».