Почти половина российских компаний — 48% — планируют повысить заработные платы сотрудникам в 2026 году. Таковы результаты масштабного исследования консалтинговой компании get experts, в котором приняли участие более тысячи работодателей и четыре тысячи специалистов из различных регионов страны.

При этом кадровый дефицит остается одной из ключевых проблем — с ним столкнулись 89% работодателей в 2025 году, и 94% ожидают его сохранения в следующем году.

Основным бизнес-вызовом для компаний стала оптимизация расходов — ее отметили 62% респондентов. В сфере управления персоналом наибольшие сложности вызвали высокие зарплатные ожидания кандидатов — на эту проблему указали 60% работодателей. Наиболее востребованным способом борьбы с нехваткой кадров стало обучение и развитие собственных сотрудников — такой подход использовали 61% компаний.

Со стороны специалистов прослеживается повышенное внимание к условиям труда и качеству управления. 69% респондентов признались, что отказывались от предложений о работе из-за некомпетентности потенциального руководителя. Ключевыми факторами при выборе работодателя стали четкое описание функционала (46%), прозрачность коммуникаций (45%) и соблюдение баланса работы и личной жизни (41%).

Как отмечает генеральный директор get experts Ольга Шамбер, рынок труда демонстрирует полярность: при сохранении кадрового дефицита общее количество вакансий сокращается. «Соискатели по-прежнему требовательны к работодателям, а компании вынуждены проявлять гибкость — чаще рассматривают возрастных кандидатов, принимают сотрудников на проектную занятость», — пояснила эксперт. Среди заметных трендов — смещение фокуса с найма на развитие текущих сотрудников и усиление роли руководителей в поддержке коллектива на фоне роста профессионального выгорания.