Российские сотрудники, которые регулярно пользуются искусственным интеллектом в работе, зарабатывают значительно больше тех, кто отказывается от новых инструментов или прибегает к ним время от времени. Среди высококвалифицированных специалистов прибавка достигает 41,8%. Такие выводы содержатся в статье экономистов НИУ ВШЭ, опубликованной в журнале «Вопросы экономики».

Авторы — сотрудники Лаборатории исследований рынка труда ФЭН НИУ ВШЭ Сергей Рощин и Ксения Рожкова вместе с сотрудником факультета социальных наук НИУ ВШЭ Яной Рощиной — изучили данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) за 2023 и 2024 годы по почти 10 тыс. работников. Опрос показал, что технология в России пока остаётся нишевой: хотя бы иногда ей пользовались лишь 11% занятых, а регулярно — 1,6%. Большинство пользователей — молодые люди до 32,5 лет с высшим образованием.

В основном пользователи ИИ сконцентрированы в сфере ИТ, где время от времени его применяли 36% сотрудников. Далее с большим отрывом идут СМИ, юриспруденция, финансы, наука и культура. За пределами отраслей, требующих высокой квалификации, ИИ почти не применяют.

Первичный анализ показал, что сотрудники, использующие в работе ИИ, зарабатывают на 13,4% больше тех, кто этого не делает. Если в модели учесть зарплату до 2022 года, чтобы отделить эффект технологии от самого рабочего места, премия в целом по выборке снижается до 6%. Наиболее детальная модель, учитывающая в том числе личные качества сотрудника, показывает: эпизодическое использование ИИ вообще перестаёт приносить бонус к зарплате. Значимость имеет лишь регулярное применение — тогда прибавка вырастает до 17,2%, а у сотрудников наивысшей квалификации достигает 41,8%.

Как пояснила старший научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда ФЭН НИУ ВШЭ Ксения Рожкова, речь может идти о полноценном делегировании ИИ рабочих процессов, что существенно увеличивает индивидуальную производительность. Такие результаты указывают на то, что отдача ИИ выше в сферах с большим потенциалом для использования технологии, например в программировании, однако даже там регулярное обращение к искусственному интеллекту значительно повышает производительность и, соответственно, доход. При нерегулярном использовании такого выигрыша нет. Кроме того, подобная прибавка может быть временной.

«Прибавка может сократиться или вовсе исчезнуть, как уже было с другими навыками. Сейчас от каждого сотрудника ожидают базовых навыков работы с компьютером, а когда-то это было преимуществом на рынке труда», — отметила Рожкова. По её словам, использование ИИ по мере распространения может превратиться в ещё одно требование и перестать приносить большую зарплату — это будет связано с изменением самих профессий и выполняемых сотрудниками задач.

Искусственный интеллект отличается от предыдущих волн автоматизации тем, что впервые выполняет задачи, с которыми до недавнего времени мог справиться только человек, и затрагивает большинство «белых воротничков». Потенциально в будущем из-за внедрения ИИ может измениться функционал более чем половины профессий. Исследования показывают, что ИИ сокращает время на написание текста на 40%, а на написание кода — на 50%. Однако рост производительности не всегда влечёт за собой рост зарплат сотрудников — именно этот вопрос и стал предметом исследования экономистов ВШЭ.