Об этом говорили участники конференции «Персонал в банке: кадры решают все», проведенной в понедельник учебным центром Bankir.ru. Они обсудили вопросы мотивации персонала, проблемы набора менеджеров высшего звена, а также растущую стоимость банковских специалистов. Ситуация в банковской кадровой сфере быстро меняется, но по-прежнему спрос на квалифицированных менеджеров значительно превышает предложение, а частая смена места работы персоналом среднего уровня стала обычным явлением. Наиболее заметным на этом фоне был рост зарплат в банках. По данным исследования, проведенного «АМТ Консалт», в крупных банков от этого в наибольшей степени выиграли руководители направлений, в крупнейших – высший менеджмент, а в средних доходы всех категорий служащих увеличились примерно одинаково. Сведения, полученные «АМТ Консалт», говорят о нарастающем кадровом дефиците в банковской сфере, что выразилось в том, что доля вознаграждения в доходах и расходах банков выросла в середины 2005 по середину 2006 года на 10-15%. В то же время доля дохода на одного работника сократилась на 10%. Банки стали больше внимания уделять обучению кадров, выделяя на это около 1% фонда оплаты труда. Доля банков, в которых используются схемы участия менеджеров в капитале, достигла 14%-16%.