Спрос на бухгалтеров всегда был высок. Елена Никитенко, директор по персоналу Группы компаний ПРОПЛЕКС, отмечает: «Перед бухгалтером стоит конкретная задача свести концы с концами». Но в последнее время требования, предъявляемые к опыту работы, образованию и личностным качествам этих специалистов, сильно ужесточились.

Ответом на ужесточение требований стал рост зарплат, который только за минувший год составил примерно 30%. «Так, если раньше рядовой бухгалтер получал порядка $600-700, то сейчас - от $800 до $1200 за тот же набор знаний. Зарплата опытного специалиста сейчас колеблется от $1200 до $1700, а главного бухгалтера - от $2000 до $7000, в зависимости от уровня компании и круга задач», - говорит управляющий партнер департамента «Финанс» кадрового центра «ЮНИТИ» Юлия Винча.

Быстрее всего растут требования к главному бухгалтеру. По словам старшего партнера департамента «Финанс» кадрового центра «ЮНИТИ» Ольги Лапушкиной, помимо хороших организационных способностей кандидат на позицию главбуха должен иметь незапятнанную репутацию. Этот специалист - одна из тех фигур, которой просто необходимы рекомендации. Некоторые фирмы даже проверяют претендентов на место в бухгалтерии на детекторе лжи.

РУКА НА ПУЛЬСЕ

Работодатели, приглашая бухгалтера, обычно интересуются его опытом работы. Но, считает Елена Никитенко из группы ПРОПЛЕКС, для финансового специалиста недостаточно знаний только бухгалтерского и налогового законодательства. Он должен разбираться в гражданском и уголовном праве, знать методы анализа хозяйственной деятельности.

По словам эксперта в области налогового и бухгалтерского учета Екатерины Лебедевой, налицо тенденция, когда фирмы стремятся привлечь специалистов с двумя дипломами: первым - техническим, вторым - финансовым. Считается, что у «технарей» более дисциплинировано мышление. Кроме того, принимая экономические решения, они хорошо представляют, как реализовать необходимые задачи в программном обеспечении.

БЕЗ ОТРЫВА ОТ РАБОТЫ

Нестабильность законодательной базы, постоянные поправки в Налоговый кодекс требуют от бухгалтеров практически ежедневного отслеживания изменений и совершенствования своей профессиональной подготовки. Базовых знаний, которые дают в университете специалистам, как правило, не хватает.

«Причина проста, - комментирует эту ситуацию Владимир Верещака, специалист компании «Гарант». - От бухгалтера во многом зависит, сколько налогов заплатит фирма. Ведь одну и ту же хозяйственную операцию можно оформить несколькими способами. Один приведет к увеличению налоговой нагрузки, другой - к ее уменьшению».

Практика показывает, что налоговые правила меняются иногда ежемесячно. И этот процесс продолжается: меняются ставки налогов, льготы по ним, порядок их расчета и уплаты. Чтобы не потерять квалификацию, специалисты постоянно должны посещать тематические семинары и конференции. Кроме того, для подтверждения квалификации претендентов большинство работодателей также требуют у них наличие аттестатов профессионального бухгалтера.

ФИНАНСОВОЕ ЭСПЕРАНТО

Развитие экономики России и продолжающийся процесс интеграции в мировые рынки диктует необходимость знаний международных принципов финансовой отчетности. Как констатирует Юлия Винча, сегодня примерно каждый третий запрос на бухгалтера содержит требование о знании МСФО.

Набор требований, которые сегодня предъявляются работодателями к бухгалтерам, очень обширен, поэтому говорить о каком-то универсальном опроснике не приходится. На практике применяются профессиональные тесты, разработанные с учетом специфики компании. По словам Елены Никитенко, «профессиональные тесты применяются для оценки уровня общих знаний специалистов. Но если взять позицию главного бухгалтера, то он решает достаточно сложные задачи, и тест не всегда определит уровень подготовленности и умение мобилизоваться».

ВОЗРАСТНОЕ ОБОСТРЕНИЕ

Повышение спроса на опытные кадры вызвало коррекцию требований возрастного характера. Если еще 5 лет назад главному бухгалтеру старше 45 лет трудно было найти работу, то сейчас планка поднялась до 50-55 лет.

Специальность «бухгалтерский учет» пользуется повышенным спросом у абитуриентов. Одна из ключевых тенденций - стажировка молодых специалистов после окончания вуза на предприятии. Елена Никитенко подчеркивает: «Иногда гораздо эффективнее выбрать перспективного молодого специалиста на определенный участок работ. Компания предпочитает вырастить сотрудника внутри организации, а не приглашать его извне. Хотя определенные риски при таком подходе существуют».

В целом, молодой специалист имеет все шансы дорасти до главного бухгалтера. Если есть желание применить свои знания за рамками бухгалтерии, то у профессионала существуют достаточно широкие возможности. Он может заниматься аудитом или консультированием, если любит постоянно решать новые практические задачи и разрабатывать схемы оптимизации налогообложения. Кроме того, применить бухгалтерские знания можно и в должности финансового менеджера, аналитика или финдиректора.

Антон Иванов, председатель Высшего арбитражного суда, отмечает: «Отношения государства и бизнеса напоминают качели - вектор клонится то в одну, то в другую сторону». От игроков рынка требуется оперативное и четкое реагирование на стремительно меняющуюся ситуацию. Роль финансовых специалистов в компании сложно переоценить, именно от них зачастую зависит стабильное экономическое положение фирмы и ее развитие.