Ожидания россиян по уровню дохода на пенсии различаются в зависимости от сферы занятости. Чаще других высокие запросы предъявляют специалисты ИТ и телекома: четверо из десяти хотят получать от 150 тыс. рублей в месяц. Такие данные приводят СберНПФ и сервис Работа.ру.

Среди финансистов сумму от 150 тыс. рублей назвали 33%, среди работников образования и науки — 27%. В транспорте и логистике на такой доход рассчитывают 25% респондентов, в строительстве — 22%, в торговле — 19%, в производстве и агропроме — 15%.

В торговле, строительстве, транспорте и логистике, а также производстве и агропроме чаще ориентируются на будущий доход от 50 до 69 тыс. рублей. Такой достаток ожидают по 35% работников торговли и строительства, 33% транспортников и логистов, 28% специалистов производств и агропрома.

Генеральный директор СберНПФ, партнёр СберИнвестиций Ольга Изюмова отметила, что чем выше доходы и востребованность специалистов на рынке, тем больший уровень дохода они ожидают после завершения карьеры. По её словам, сегодня компании всё чаще предлагают опции, которые помогают командам создавать пенсионный капитал. С начала 2026 года сотрудники вместе с работодателями на 23% увеличили вложения в корпоративные пенсии в СберНПФ. Больше всего денег в пенсионные копилки сотрудников направили компании финансового сектора, энергетики и ИТ.

«Важно, чтобы люди знали о таких возможностях и активно ими пользовались. Помочь в этом мог бы запуск обязательного информирования со стороны работодателей», — добавила Изюмова.

Исследование проходило в октябре 2026 года. В опросе участвовали 3 500 экономически активных респондентов старше 18 лет из всех регионов России.

Ранее СберНПФ сообщал, что с начала 2026 года россияне направили 393,9 млрд рублей в долгосрочные сберегательные инструменты Сбера — полисы накопительного страхования жизни и программу долгосрочных сбережений. При этом, по данным Росстата, средний размер страховой пенсии по старости к концу 2027 года превысит 29,9 тыс. рублей, что существенно ниже ожиданий, которые респонденты связывают с корпоративными программами.