Исследовав соцпакеты, которые предлагают в 100 крупнейших компаний Москвы управленцам высшего и среднего звена, они выяснили, что стандартный соцпакет менеджера обязательно содержит годовые и ежеквартальные бонусы, индивидуальную программу медицинского страхования, оплату мобильного телефона и возможность пользования служебным транспортом. В качестве дополнительных мотиваторов 65% компаний предоставляют возможность льготного кредитования и частичной оплаты путевок на отдых. 30% компаний готовы обеспечить топ-менеджерам личную охрану. По мнению руководителя группы подбора персонала кадрового центра «Юнити» Ирины Базылевой, наличие таких мотиваторов еще раз подчеркивает острую нехватку квалифицированного персонала.