Бывшие сотрудники департамента по работе с VIP-клиентами, попавшие под сокращение, подали на банк в суд. В исковом заявлении они требуют по 1 млн. рублей компенсации. В такую сумму они оценили моральный вред, который нанес им Ситибанк. Суть претензии такова. О сокращении 22-м сотрудникам объявили 14 декабря. Им сразу же предложили уйти в двухмесячный оплачиваемый отпуск. А не согласным прекратить работу (это были видимо те 9-ть сотрудников, которые и подали исковое заявление в суд) выделили рабочие места в переговорной комнате, но там, по словам истцов, не было даже компьютеров, а перемещаться по офису они не могли из-за отсутствия магнитных пропусков. Несколько дней в комнате также находились сотрудники отдела персонала, которые «давали понять, что нам может быть запрещено обедать в переговорной комнате, слушать радио, а также могут быть созданы условия, при которых мы вынуждены будем справлять естественные нужды по расписанию», говорится в иске. А 24 января банк письменно уведомил протестующих, что больше не может предоставлять им помещение для работы, и с тех пор их не пускают в офис. Эксперты полагают, что истцы делают расчет на то, что крупные западные компании не любят публичных скандалов, поэтому постараются мирно разрешить трудовой конфликт. Кстати, исходя из судебной практики решения таких споров реально выплачиваемые компенсации морального вреда очень низкие — обычно до 10 000 руб. Поэтому юристы считают, что шансов получить требуемое у сокращенных сотрудников Ситибанка практически нет.