Центр экономических исследований МФПА провел анонимный социологический опрос, позволяющий оценить карьерные перспективы и возможности в банковском секторе По данным этого опроса, среди факторов, способствующих банковской карьере, респонденты отмечают грамотно составленный карьерный и профессиональный план, качественное исходное образование, самообразование, трудолюбие и связи на рынке. В плане продвижения в топ-менеджеры респонденты больше всего ценят самопрезентацию в рамках банка и во внешней среде, а также публичную деятельность. Рынок банковских кадров с точки зрения разнонаправленных тенденций сегментирован на две части: рынок младшего операционного персонала и рынок менеджеров. В первой рыночной нише (сотрудники для филиалов, дополнительных и кредитно-кассовых офисов, операционных касс) предвидится рост спроса на банковских служащих. Лидерами в привлечении персонала должны стать банки, ориентированные на розничный бизнес. В более высокой рыночной нише происходит миграция банковских менеджеров среднего звена с опытом работы. По оценкам Центра, с 2004 года не менее чем четверть банковских менеджеров среднего звена сменило место работы. Нормальным явлением считается смена работы каждые 3-4 года. Среди факторов, мешающих банковской карьере, респонденты отмечают отсутствие навыков планирования карьеры, частая смена работы, слабые коммуникативные способности и конфликтность.