Молодые россияне в возрасте до 29 лет при выборе профессии в первую очередь руководствуются интересом к сфере деятельности (55%), а также уровнем дохода и своими способностями (по 31%). Таковы данные совместного исследования «СберНПФ» и «Работа.ру», проведенного в марте 2026 года среди 3,2 тыс. экономически активных респондентов из всех регионов России.

При этом большинство из опрошенных рассчитывает на высокий заработок: 86% молодых респондентов ожидают доход свыше 100 тыс. рублей, тогда как в среднем по выборке таких 78%.

Из числа молодых людей, ориентированных на высокий доход, 29% рассчитывают на заработок от 100 до 150 тыс. рублей, по 26% — на 150–200 тыс. рублей и 200–300 тыс. рублей соответственно, и 5% — на сумму свыше 300 тыс. рублей. Зарабатывать менее 100 тыс. рублей согласны 14% респондентов до 29 лет и 22% в среднем по выборке.

Как отметила HR-директор «СберНПФ» Наталия Гончарова, молодежь ждет от работы не только дохода, но и смыслов. Каждый пятый молодой респондент ценит удаленный формат работы и творческую самореализацию. В связи с этим компаниям становится все сложнее привлекать кандидатов одной лишь зарплатой — соискатели все чаще учитывают условия работы и социальный пакет, включая ДМС и пенсионные программы от работодателя.

Помимо интереса к сфере и дохода, при выборе специальности молодежь также обращает внимание на востребованность профессии на рынке труда (29%) и перспективы карьерного роста (25%). Исследование также выявило, что для молодых людей важна возможность совмещать работу с личной жизнью и хобби, а также наличие корпоративной культуры, поддерживающей инициативность и развитие.

Между тем, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина обратила внимание на другую тенденцию. По ее словам, поколение зумеров, которое должно заместить выбывающих работников старших возрастов, не стремится к стабильной занятости. «Их устраивает платформенная подёнщина с ежедневной оплатой без оформления», — сказала Кузьмина в беседе с ТАСС. Она отметила, что такая модель занятости несет риски как для самих работников (отсутствие социальных гарантий, больничных, оплачиваемых отпусков и пенсионных отчислений), так и для экономики в целом, поскольку снижает поступления в социальные фонды и создает дисбаланс на рынке труда.