Госдума приняла в первом чтении законопроект, предоставляющий кредитным организациям право увольнять сотрудников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей при ведении депозитов и кредитовании клиентов, если действия работника повлекли ущерб банку или его клиентам. Поправки вносятся в закон «О банках и банковской деятельности», сообщает ТАСС.

Документ направлен на усиление персональной ответственности банковских работников, задействованных в операциях с клиентскими средствами. Законопроект закрепляет за кредитными организациями право расторгать трудовой договор с сотрудником, допустившим нарушение регламентов при открытии и ведении счетов (вкладов) либо при кредитовании клиентов, если его действия причинили ущерб банку или клиенту.

Кроме того, в случае выявления возможных нарушений банк сможет временно отстранять работника от исполнения обязанностей на период внутренней проверки. При этом заработная плата сохраняется за весь срок проверки до её завершения и принятия итогового решения.

Как пояснил председатель комитета Госдумы по финансовому рынку и один из авторов инициативы Анатолий Аксаков, поправки направлены на ужесточение персональной ответственности работников банков, причастных к мошенничеству или нарушению стандартов безопасности.

«Поправки ужесточают персональную ответственность сотрудников банков, уличённых в мошенничестве и нарушении регламентов безопасности. Таким образом, мы перекроем преступникам возможность вербовать банковских работников», — написал депутат в своём Telegram-канале.

По словам Аксакова, банковские системы уже сегодня позволяют оперативно выявлять недобросовестных сотрудников, нарушающих внутренние регламенты и процедуры. Однако у кредитных организаций нет юридических механизмов для быстрого расторжения трудовых отношений с такими работниками.

«Предлагаемая мера повысит дисциплину сотрудников банков и мотивирует их тщательнее проверять заявки на кредит, чтобы исключить риски оформления займа клиентом под воздействием манипуляций третьих лиц», — отметил парламентарий.

Согласно действующему законодательству, основания для увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей предусмотрены Трудовым кодексом РФ, однако в банковском секторе отсутствовало чёткое регулирование подобных случаев, связанных с финансовыми операциями.

Поправки фактически дополняют трудовую практику кредитных организаций новым основанием для расторжения договора — за грубое нарушение, повлекшее ущерб клиентам или банку. При этом законопроект уточняет, что причинённый ущерб может быть как финансовым, так и репутационным, если нарушение привело к утрате доверия клиентов или контрагентов.

Согласно законопроекту, в случае отстранения от работы на период проверки сотрудник сохраняет право на получение заработной платы. Это положение, по мнению разработчиков, обеспечивает баланс между интересами банка и защитой прав работника до завершения внутреннего расследования.