Вход Регистрация
 

Аналитика и комментарии

19 августа 2016

Рынок труда во втором квартале 2016 года: мрачные прогнозы соискателей и сдержанный оптимизм работодателей

Начало экономического кризиса породило множество противоречивых прогнозов о состоянии рынка труда в 2016 году. Однако, несмотря на нестабильность экономических процессов, его лихорадило не так сильно, как это было в 2008 году. Рекрутинговый портал FinExecutive провел исследование рынка труда весеннего сезона и делится его результатами.

В отчете, опубликованном на сайте FinExecutive, подведены итоги опросов профессионалов инвестиционно-финансового сектора (292 респондента) и их потенциальных работодателей (61 респондент, включая рекрутинговые агентства).

Почти две трети компаний и рекрутеров сообщают, что численность их штата не изменилась, 26% и 22% соответственно даже отметили рост количества занятых специалистов, сокращения затронули в среднем около 15%  опрошенных компаний.

Таким образом, сегодняшняя ситуация характеризуется более взвешенным подходом со стороны работодателей. Большинство из них осознали ценность квалифицированных кадров, и прилагают усилия, чтобы их сохранить. Во время первого кризиса, в стремлении в сжатые сроки оптимизировать расходы, сокращение штата проходило более интенсивно. И более того, аналитики предполагают, что в ближайшие месяцы возрастет востребованность специалистов, которые уже работали в аналогичных кризисных реалиях.          

Несмотря на то, что большинство респондентов говорят о стабилизации положения на рынке труда и даже находят повод, чтобы прогнозировать приближающееся восстановление, доля пессимистов всё ещё велика. Более 40% работодателей и 39% HR-менеджеров сошлись во мнении: в начале 2016 года количество открытых вакансий не изменилось. При этом 40% и 35% из числа опрошенных отметили активизацию ранка труда, а 18% и 26% (соответственно) заявили об уменьшении численности поданных работодателями объявлений.

Все это позволяет говорить о том, что профессионалы в сфере финансов ожидают очередной виток сокращений и снижение количества открытых вакансий. Такой точки зрения придерживаются почти три четверти респондентов. Примечательно, что пессимизм среди соискателей выражен более интенсивно, чем среди работодателей. Опрос HR-менеджеров и представителей компаний показал, что около 35% рекрутинговых агентств и 26% работодателей в сфере финансов ожидают увеличения количества открытых вакансий.

Около 80% респондентов сообщают, что находятся в процессе поиска работы, и это свидетельствует об обострении конкуренции на рынке труда. При этом 38% соискателей готовы к тому, что искать подходящее предложение им придется не менее 3-6 месяцев. Такое развитие событий, в первую очередь, выгодно работодателям. Они предполагают, что освободившиеся позиции вскоре займут специалисты, которые согласны на оплату труда ниже, чем средняя по отрасли. Хотя, если верить прогнозам аналитиков на краткосрочный период, значительного повышения зарплат в банковском секторе, в сфере аудита и бухгалтерии и так ожидать не приходится.

Анализ данных о зарплатах показал, что компании перешли к более консервативной политике поощрения сотрудников. Снижение уровня доходов отмечают около 12% респондентов, у 42% опрошенных размер заработной платы не изменился. За последние 12 месяцев средний рост зарплаты составил 8%. Работодатели поощряют только ценных для бизнеса специалистов. Так, например, в банковском секторе около половины сотрудников не получают годовые бонусы. При этом средний размер заработной платы составил: у специалистов и стажеров 105-158 000 руб./мес., у менеджеров 125-193 000 руб./мес., у директоров и топ-менеджеров 250-387 000 руб./мес. Аналогичная картина наблюдает и в сфере инвестиций, в аудите и бухгалтерии, в консалтинге и развитии бизнеса.

Средний рост заработной платы составил 8%, что значительно ниже инфляции в РФ за 2015 год (по данным Росстата – 12.9%) и свидетельствует о снижении реального уровня дохода специалистов финансового сектора. Наиболее активно увеличивается зарплата в сфере инвестиций и консалтинга (12% и 10% соответственно), отставание роста наблюдается в банковском секторе (4%) и в аудите/бухгалтерии (6%).

Рынок труда пережил критический период, в весеннем сезоне 2016 года здесь наметилась тенденция к восстановлению. Во всяком случае, такую точку зрения разделяет большинство участников опроса. 

Всего проголосовало: 0

0.0

Комментировать могут только зарегистрированные пользователи

Мы в сетевых сообществах: 

Голосование

Как вы считаете, новый механизм оздоровления банков, предложенный ЦБ РФ

Загрузка результатов голосования. Пожалуйста подождите...
Все голосования

Календарь мероприятий

Октябрь, 2017
««
«
Сегодня
»
»»
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
Ближайшие мероприятия

Видео

Летний Интеллектуальный кубок "Самый интеллектуальный банк" и "Самая интеллектуальная компания в финансовой сфере"

Ведущий - магистр игры «Что? Где? Когда?», шестикратный обладатель «Хрустальной совы», обладатель «Бриллиантовой совы» Александр Друзь.

Яндекс.Метрика