Более 40% россиян испытывают трудности в разговоре с работодателем о повышении заработной платы, сообщается в результатах исследования финансового маркетплейса «Выберу.ру».

Опрос, в котором приняли участие 3 тысячи человек в возрасте от 20 до 55 лет, показал, что многие сотрудники либо боятся инициировать этот диалог, либо предпочитают альтернативные способы увеличения дохода.

Почти каждый пятый респондент (19%) признался, что его не устраивает текущая зарплата, но он не решается обсудить этот вопрос с руководством. Еще 12% из-за невозможности добиться повышения начали искать новую работу, а 10% заявили, что проще найти подработку, чем убедить начальника пересмотреть оклад.

При этом 17% опрошенных сообщили, что их работодатель регулярно индексирует зарплату без дополнительных обсуждений. Еще 15% считают, что мониторинг рыночных ставок и корректировка оплаты труда должны быть обязанностью HR-отдела или руководителя, а не самого сотрудника.

Однако 27% россиян уверены, что разговор о повышении зарплаты – это нормальная практика, и готовы сами поднимать эту тему. Почти половина из них (47%) считают, что поводом для пересмотра дохода должно стать расширение обязанностей, а 53% уверены, что индексация должна происходить регулярно, независимо от изменений в работе.

Что касается частоты пересмотра зарплаты, большинство (73%) назвали оптимальным вариантом ежегодное повышение. 12% хотели бы пересмотра каждые полгода, 4% – ежеквартально, а 11% считают, что зарплата должна расти вместе с профессиональным развитием сотрудника.

В вопросе размера повышения мнения разделились: 36% россиян ожидают ежегодной индексации минимум на 10%, 33% считают справедливым увеличение на 15-20%, а 24% уверены, что зарплата должна расти вместе с инфляцией. Лишь 7% полагают, что каждый случай нужно рассматривать индивидуально.