Искусственный интеллект уверенно трансформирует ландшафт занятости в России, постепенно превращаясь из экзотической инновации в обязательный элемент профессиональной культуры. К такому выводу пришли специалисты Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, проанализировавшие массив вакансий, размещенных на онлайн-портале hh.ru.

Как выяснили исследователи, наличие у соискателя тех или иных цифровых навыков сегодня является обязательным требованием в каждой третьей вакансии. Причем подавляющее большинство работодателей — почти 80% — пока сосредоточены на базовой цифровой грамотности, которая создает фундамент для последующего освоения более сложных ИИ-инструментов. Реальные позиции, связанные с глубоким погружением в технологии искусственного интеллекта, встречаются на рынке значительно реже. Так, создатели моделей ИИ востребованы лишь в 15,4% вакансий из числа тех, где требуются цифровые компетенции. Управленцев в этой сфере ищут в 2,3% случаев, а архитекторов или интеграторов ИИ — всего в 0,7%.

Отраслевая структура спроса выглядит еще более контрастно. Львиная доля — 82% всех цифровых вакансий — приходится на две сферы: информационно-коммуникационные технологии и промышленность. При этом ИКТ-сектор лидирует с огромным отрывом, обеспечивая 60% вакансий с требованиями по ИИ, тогда как на промышленность приходится 22%. В этих отраслях работодатели прежде всего нуждаются в тех, кто способен создавать модели искусственного интеллекта. Должности управленцев и продвинутых пользователей ИИ-решений встречаются реже, но тоже присутствуют.

В настоящий момент рынок труда ориентирован прежде всего на массовую базовую грамотность и общую готовность специалистов работать с новыми технологиями. Однако, по прогнозам экспертов ВШЭ, эта ситуация начнет быстро меняться. Самая многочисленная сейчас группа — простые пользователи цифровых инструментов — будет постепенно сокращаться и перетекать в категорию тех, кто решает профессиональные задачи с помощью ИИ. В результате уже в течение ближайших пяти лет доля вакансий для продвинутых пользователей ИИ может вырасти с текущих 1,7% до 15–20%.

Аналогичная динамика ожидается и в управленческом сегменте. Компании все активнее будут искать менеджеров, способных не просто понимать возможности и ограничения ИИ, но и грамотно интегрировать эти инструменты в бизнес-процессы, оценивать экономическую отдачу от внедрения и управлять сопутствующими рисками. Согласно прогнозу, доля управленческих позиций в области ИИ может увеличиться с нынешних 2,3% до 8–12%.

При анализе востребованных компетенций исследователи зафиксировали явный перекос: компании пока рассматривают искусственный интеллект исключительно как инструмент достижения технологического и экономического лидерства. А вот компетенции, связанные с этической стороной использования ИИ и правовым регулированием этих технологий, в критериях отбора встречаются крайне редко. Это заостряет перед руководителями компаний новую задачу — формировать более сбалансированный подход к внедрению ИИ, учитывающий не только производственную эффективность, но и нормативные ограничения.