Российский бизнес столкнулся с новой реальностью — страна постепенно переходит к модели экономики с высокими зарплатами, и работодателям, сопротивляющимся этому тренду, рано или поздно придётся подстраиваться. Такую точку зрения в интервью ТАСС высказал Валерий Федоров, генеральный директор Аналитического центра ВЦИОМ и декан факультета социальных наук Финансового университета при правительстве РФ.

«Бизнесу нужно смириться с тем, что в России формируется экономика высоких зарплат. Этот процесс идёт постепенно, но неизбежно, несмотря на сопротивление работодателей, привыкших к модели дешёвой рабочей силы», — подчеркнул эксперт.

По его словам, долгое время в стране сохранялась система низких доходов для большинства сотрудников, за исключением топ-менеджмента. Однако сейчас ситуация меняется: сокращение численности трудоспособного населения и рекордно низкая безработица заставляют компании конкурировать за кадры, повышая оплату труда.

При этом, как отмечает Федоров, бизнес пока пытается решать кадровые проблемы не за счёт роста зарплат, а административными методами. Например, лоббирует сокращение набора на гуманитарные специальности в вузах, чтобы увеличить число выпускников с техническим образованием и тем самым закрыть дефицит инженеров.

«Но такие меры — лишь временное решение. В долгосрочной перспективе компаниям всё равно придётся повышать зарплаты, если они хотят удержать квалифицированных специалистов», — резюмировал эксперт.