Лишь 8% россиян уверены, что пенсия в размере 25% от их нынешней зарплаты — это достаточная сумма для жизни. Большинство опрошенных (92%) рассчитывают на доходы не менее 40% от текущего заработка, а главную ставку делают на корпоративную пенсию от работодателя (41%). Таковы результаты исследования НПФ «Будущее» и проекта по финансовому просвещению «ГраФин» (есть у NBJ).

По данным Социального фонда России, в 2026 году средний коэффициент замещения (соотношение пенсии к зарплате) в стране составляет всего 23%. Международная организация труда рекомендует держать этот показатель на уровне не менее 40%.

Однако, как показал опрос, подавляющее большинство россиян придерживаются более высоких ожиданий: 92% заявили, что на пенсии им потребуется не менее 40% от текущего дохода. При этом 37% отметили, что им необходимо не менее 50% от нынешнего заработка, почти четверть (21%) назвали коэффициент замещения в размере 75%, а 17% уверены, что для поддержания привычного уровня жизни им потребуется 100% и выше от текущего дохода.

Главную ставку в пенсионном вопросе россияне делают на корпоративную пенсию от работодателя — 41% опрощенных. На собственные сбережения рассчитывают 25%, на поддержку государства — 23%. Ещё 21% полагают, что на пенсии будут жить на средства от сдачи недвижимости в аренду, и лишь 5% рассчитывают на помощь родственников и детей.

Почти половина опрошенных (47%) уверены, что работодатели должны принимать непосредственное участие в формировании пенсии работника. При этом представления о том, когда компания должна начинать формировать эти сбережения, различаются: 39% считают, что это должно происходить после трёх и более лет работы как награда за лояльность, 29% — после одного года непрерывной работы, а 15% ожидают формирования дополнительной пенсии с первого рабочего дня, включая испытательный срок.

70% опрошенных подтвердили готовность откладывать средства со своей зарплаты на формирование дополнительной пенсии совместно с работодателем. При этом 27% готовы отчислять по 5% от ежемесячной зарплаты, 22% — около 3%, а 19% — порядка 1%.

«Повышение до 40% коэффициента замещения утраченного заработка россиян на пенсии является вполне реалистичной целью. Для её реализации нужны серьёзные, комплексные меры — запуск установленной корпоративной пенсионной программы: работодатель формировал бы в обязательном порядке пенсию работника, а участие работника было бы добровольным», — прокомментировала результаты председатель Совета директоров АО «НПФ «Будущее» Галина Морозова.

По её расчётам, при ежемесячных взносах работников и работодателей по 3,5% от зарплаты коэффициент замещения утраченного заработка россиян на пенсии к 2045 году составит 30%, а к 2060 году — 40%. «Чем больше людей и компаний будет вовлечено в эту программу, тем быстрее мы достигнем желаемого результата», — добавила Морозова.

В настоящее время негосударственными пенсионными программами в России охвачены лишь 4% граждан. Для сравнения: в странах Организации экономического сотрудничества и развития средний коэффициент замещения составляет около 60%, а в Нидерландах достигает 97%.

В России обсуждается создание новой пенсионной программы с господдержкой, основанной на корпоративных пенсиях и взносах работодателей. Однако пока в корпоративные пенсионные программы вовлечено около 10% крупных предприятий. В то же время взносы сотрудников на корпоративную пенсию в 2025 году выросли на 17%, что свидетельствует о постепенном росте интереса к этому инструменту.

В опросе участвовали 1,5 тыс. респондентов в возрасте от 18 до 60 лет. Исследование проводилось методом онлайн-анкетирования в августе 2026 года.