Организатор – INFORM MEDIA
Интернет-ресурс мероприятия - CORPORATE LEARNING 2022

«CORPORATE LEARNING» — это ежегодное мероприятие, участие в котором как правило принимают HR Директора, Директора по управлению изменениями и трансформации бизнеса, HR-стратеги, Руководители Департаментов обучения и развития персонала, эксперты в сфере E-Learning, Руководители корпоративных университетов, специалисты-практики в сфере разработки и внедрения L&D технологий. Среди постоянных спикеров конференции – топ-менеджеры российских и международных брендов:

МАГНИТ · KPMG · DELOITTE · SAP · ВЫМПЕЛКОМ · МЕГАФОН · РАЙФФАЙЗЕНБАНК · ТЕЛЕ2 · СБЕРБАНК · СИТИБАНК · X5 RETAIL GROUP · ЛАНИТ · МГУ им. М.В. ЛОМОНОСОВА · PEPSICO · SAP · ЧЕРКИЗОВО · НОРНИКЕЛЬ и др.

Структура мероприятия 2022:

·     20 апреля / среда
ЧАСТЬ 1. CORPORATE LEARNING VALUE    
·     21 апреля / четверг
ЧАСТЬ 2. MULTICHANNEL L&D
·     22 апреля / пятница
ЧАСТЬ 3. L&D PRACTICE

Актуальные темы:

• Последние тенденции рынка в мировом секторе edtech 2021-2022.

• ТОП тенденций корпоративного обучения 2022. Новые инструменты развития навыков в CORPORATE LEARNING & DEVELOPMENT.

• Научные подходы в управлении образованием: точка зрения метасистем.

• Как технологии меняют наш способ обучения — возможности, которые ждут нас впереди.

• Революция повышения квалификации и переквалификации.

• Корпоративные университеты как экосистема знаний.

• Управление экосистемой знаний.

• Цифровизация в образовании с использованием открытых технологий.

• Инновации от перемещения учебного пространства в онлайн во время пандемии. Извлеченные уроки.

• Эффективное выстраивание внутрикорпоративного обучения. Изменение потребностей L&D и как организациям следует управлять этим сдвигом парадигмы.

• Трансформация стратегии обучения и развития в эпоху гибридных рабочих мест.

• Лучшие цифровые технологии в корпоративном обучении 2020-2021.

• Трансформация стратегии обучения и развития в эпоху гибридных рабочих мест

• Менторство, наставничество и коучинг как инструменты корпоративного обучения.

• Ключевые тренды в сфере закупок.

• Как открытый контент, поддерживаемый технологиями, стимулирует инновации в онлайн-обучении. Развитие культуры данных в образовании. Прорыв edtech для смешанного и перевернутого обучения.

• Создание персонализированного учебного пути для сотрудников. Человеческая сторона L&D. Как учиться для будущего – развивать навык обучения.

• Создание культуры постоянного улучшения.

• Создание и развитие системы обучения в компании. Трудности и результаты.

• Трансформация системы обучения внутри компании.

• Управление изменениями учебного процесса.

• Трудности организации процесса обучения на практике. Гибкость формата обучения. Оценка качества обучения: система, элементы, требования.

• Искусственный интеллект в образовании. Нестандартный проект в области корпоративного обучения

• Инструменты L&D. Взаимодействие с менеджментом компании.

• Мобильность нового поколения – создание рабочей силы будущего.

• Геймификация L&D для повышения вовлеченности ваших сотрудников. Геймификация в обучении: есть ли у нее место в программах обучения и развития организаций? Как имитационное обучение трансформирует образование.

• Решение проблем при разработке образовательных технологий для поддержки учащихся с низкими цифровыми навыками.

• Ускорение обучения. Чат-боты, адаптивные тесты, онбординг и образовательные марафоны. Кто такие волонтеры обучения и их роль в L&D.

• Создание культуры непрерывного обучения в организации и роль digital платформ.

• Техническая сторона обучения в асинхронной гибридной рабочей культуре. Внедрение цифровой платформы по обучению в условиях дистанционной работы. Какие технологии показывают наилучшие результаты?

• Устранение пробелов в навыках сотрудников с помощью Learning Analytics. / Создание профессиональной среды на опережение.

• Создание сообщества для обучения. Edutainment — обучение с развлечением. Как помогает обучение на платформе социальных сетей и онлайн-трансляций.

Подробная информация на сайте https://i-m-c.ru/corporate-learning-2022/