Первый день конференции начался с очень интересной темы «Система оценки производственного персонала без профанаций». Иван Гуренков, HRD из компании ЕвроХим-Северо-Запад рассказал о том, как настроить рабочую систему, что делать с результатами и какие подводные камни могут возникнуть.

Своим практическим опытом внедрения кадрового ЭДО поделилась Маргарита Богданова-Шемраева, директор департамента по работе с персоналом из компании CберРешения.

Дарья Ступакова, HRBP Биннофарм Групп, детально разобрала вопрос мотивации и вовлечение персонала через развитие корпоративной культуры.

О том, как услышать сотрудников, формирование обратной связи с сотрудниками поделилась Олеся Леонова, директор центра социальных программ из Иркутской нефтяной компании.

По теме «Оценка эффективности работы HR департамента» выступила с докладом Марина Попова, директор по персоналу AZIMUT Hotels.

На практическом примере Нина Московкина, начальник управления по корпоративным проектам ГК FESCO, рассказала про автоматизацию процессов HR службы и какие задачи решает процессный офис в компании.

Большой интерес вызвало выступление Татьяны Меньшовой, начальника управления обучения и развития персонала Промсвязьбанка по теме «Кадровый резерв умер или почему это все так плохо работает».

Нина Кондратова, начальник отдела подбора персонала ООО «РусГазБурение-Сервис», в своем докладе рассказала о грамотном построении сквозных процессов, а также об уменьшении трудозатраты сотрудников при автоматизации подбора персонала.

Очень актуальна и познавательна была панельная дискуссия на тему: «Управление HR департаментом: практика оптимизации и повышения эффективности» при участии трех спикеров: Ангелины Воскресенской, директора по подбору и адаптации персонала Сегежа групп, Светланы Красновой, директора по управлению персоналом в регионе Евразия Zeppelin и Нины Кондратовой, начальника отдела подбора персонала ООО «РусГазБурение-Сервис».

Свою презентацию Елена Сенокосова, руководитель направления по компенсациям и льготам из СберОбразование, посвятила вопросу совершенствования организационной структуры компании.

Практику универсальных методик оценки эффективности автоматизации рекрутмента представила коллегам Ангелина Воскресенская, директор по подбору и адаптации персонала Сегежа групп.

Также была затронута тема «Как HR стать стратегическим партнером бизнеса - 5 шагов к эффективной системе управления». Светлана Краснова, директор по управлению персоналом в регионе Евразия из компании Zeppelin, рассказала, как создать правильную систему управления, которая обеспечит устойчивое развитие компании в дальнейшем.

О новом этапе развития, на тему о внедрении ИИ в отбор учащихся на образовательные программы, с докладом выступила Елена Летуновская, директор направления департамента HRM - технологий и аналитики из Ростелекома.

Второй день конференции открыл Сергей Косов, руководитель проекта по развитию отношений с корпоративными клиентами Альфа-Банк Беларусь. Сергей поделился выводами из 3-летнего опыта сервиса «HR коучинг от Альфа-Банка» для клиентов МСБ и как развивается HR служба в компании от кадровика до партнера.

Елена Кулагина, руководитель управления подбора талантов и Вербицкая Дарья, руководитель направления профессионального подбора из ГК Самолет, выступили с докладом об эволюции функции рекрутмента при ежегодном росте компании в 2 раза.

Практическим опытом жизни нового бренда после перезапуска, эволюции роли HR поделилась Татьяна Ясиновская, вице-президент по развитию людских ресурсов и обучению из Вкусно - и точка.

Основные элементы управления вовлеченностью персонала через эмоциональное лидерство представила коллегам в своем выступлении Раиса Константинова, Заместитель Генерального директора по персоналу и социальной политике из Заполярной строительной компании.

Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup, посвятил свою презентацию управлению рисками при проверках Государственной инспекции труда, рассказал про топ 5 рисков по итогам 2023 года.

Ключевой темой мероприятия стала «Data-driven HR: как держать руку на пульсе изменений в компании. Опыт Сбера» Елена Зенько, руководитель направления из Сбера. В своём докладе Елена поделилась опытом Сбера и цифровым опытом сотрудника как драйвера повышения эффективности HR-системы в компании.

С докладом на тему «Точка роста: опыт создания маркетплейса коучей, менторов и карьерных консультантов в компании» выступила Мария Духан, руководитель проектов, департамента управления знаниями, корпоративного центра Ростелекома. Мария сделала детальный обзор платформы «Точка роста», рассказала про результаты запуска продукта: цифры и обратную связь.

Как создать нетоксичную ИТ школу внутри компании? Как ПСБ развивает компетенции ИТ специалистов? Свои практические советы по данным вопросам раскрыл в своём докладе Алексей Кожин, руководитель по обучению ИТ-персонала в Промсвязьбанке.

О повышении эффективности системы адаптации сотрудников с помощью корпоративного портала, о внедрении КЭДО и в целом как автоматизация HR процессов помогает вовлечению сотрудников в жизнь компании изложила в своем выступлении Татьяна Конева, директор по персоналу компании Hoff.

Полина Коннова, генеральный директор Агентства HR-технологий «Бизнес-консалт» Рассказала про методы и инструменты диагностики лояльности, удовлетворённости, вовлеченности для разных категорий персонала и поделилась как на основе данных разработать EVP для ключевых категорий персонала и зонтичный HR-Бренд.

Какие инструменты и подходы помогут обеспечить человекоцентричное внедрение инноваций и как подготовить руководителей к выполнению роли лидеров изменений рассказала Екатерина Генкина, Заместитель генерального директора по управлению изменениями ГК 1520.

Своим опытом подбора персонала в Ситимобил поделилась Юлия Винокурова, HR Business Partner, практикующий психолог, ex. Директор по персоналу Ситимобил.

С важным докладом выступил Дмитрий Кириллов, советник из компании Lidings. Дмитрий рассказал об оформлении трудовых отношений и затронул актуальные вопросы релокации персонала: коротко о главном.

Марина Миронова, директор по персоналу ВЕЛЕС Капитал закрывала конференцию с интересным докладом на тему: «Построение эффективной системы взаимодействия HR службы с бизнес-подразделениями компании».

Диалог Менеджмент Партнерс благодарит всех докладчиков и партнеров за профессионально проведенную работу, а делегатов - за проявленный интерес и активное участие в мероприятии, и традиционно в феврале 2025 года будем проводить 4-ю ежегодную конференцию по HR.

Если Вам не удалось посетить данную конференцию, вы можете приобрести презентации докладчиков.
По всем вопросам просим обратиться по следующим контактам:
www.dialogmanag.com   info@dialogmanag.com