За последние девять лет российский рынок труда кардинально трансформировался: работодателям стало значительно сложнее находить сотрудников, а рост реальных зарплат ускорился в 2,4 раза. Безработица во II квартале 2026 года достигла исторического минимума в 2,2%, а совокупный резерв свободной рабочей силы сократился с 7,1 млн до 4,4 млн человек. Такие данные приводятся в исследовании Центра макроэкономических исследований (ЦМИ) Сбера, подготовленном в преддверии Восточного экономического форума.

В 2017–2022 годах реальные зарплаты в России в среднем росли на 2,9% в год. С 2023 года темп увеличился до 6,9% — в 2,4 раза быстрее. Ключевым драйвером ускорения стал рекордный дефицит кадров на фоне сжатия рынка труда.

Однако сейчас динамика начинает меняться: рост реальных зарплат замедлился до 4,5% год к году в мае 2026 года. При дальнейшем охлаждении спроса темпы будут постепенно приближаться к росту производительности труда — около 2,5%.

Дефицит кадров заставил компании активнее конкурировать за сотрудников. Средняя продолжительность поиска работы за девять лет сократилась с 7,8 до 5,5 месяца.

Одновременно меняются требования к квалификации. Число занятых с высшим образованием выросло на 2,6 млн — до 27,2 млн человек, а специалистов высшей квалификации стало больше на 3,7 млн. При этом число неквалифицированных работников сократилось на 1,3 млн.

По данным ЦМИ Сбера, у 44% занятых уровень образования не соответствует требованиям рабочего места: у 19% он выше необходимого, у 25% — ниже. Ещё у 36% работа не связана с полученной профессией.

Как отметил старший управляющий директор, руководитель Центра макроэкономических исследований Сбербанка Александр Исаков, «дефицит работников никуда не исчезает. Поэтому компании будут скорее замедлять найм и рост зарплат, чем массово сокращать сотрудников: стоимость поиска и обучения нового человека в условиях дефицита кадров остаётся высокой».

По оценке аналитиков Сбера, за последние годы российский рынок труда прошёл путь от умеренного роста зарплат к настоящей конкуренции за работников. Теперь эта конкуренция ослабевает, но главным ограничением для экономики остаётся не отсутствие спроса на труд, а ограниченное количество людей, которых можно привлечь на рынок.