Развитие корпоративных пенсионных программ может стать ключевым фактором трансформации российского пенсионного рынка и формирования долгосрочных инвестиционных ресурсов. По оценкам Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ), в настоящее время программами негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) охвачено лишь около 8% занятых граждан, тогда как увеличение этого показателя способно существенно изменить структуру отрасли и снизить нагрузку на государственные финансы.

В системе обязательного пенсионного страхования (ОПС) сохраняется значительное преимущество по числу участников и объему активов. По итогам 2025 года количество застрахованных лиц превышало 35 млн человек, а совокупный объем активов достигал 3,7 трлн рублей. Для сравнения, в сегменте НПО объем активов составлял около 2,9 трлн рублей.

Как отмечает президент НАПФ Сергей Беляков, одной из приоритетных задач отрасли становится снижение дисбаланса между системами ОПС и НПО. Основным инструментом для этого рассматриваются корпоративные пенсионные программы, которые во многих странах выступают базовым элементом формирования дополнительных пенсионных накоплений.

По расчетам ассоциации, увеличение охвата НПО до 20% занятых приведет к росту пенсионных резервов до 34,1 трлн рублей, что эквивалентно порядка 16% ВВП. При дальнейшем расширении участия до 50% объем резервов может достигнуть 85,2 трлн рублей (около 40% ВВП), формируя значительный источник «длинных денег» для финансового рынка.

Дополнительный импульс развитию отрасли придают демографические факторы. Рост продолжительности жизни и увеличение доли населения старше 65 лет (до 17,8%) усиливают нагрузку на бюджетную систему и повышают значимость негосударственных инструментов формирования пенсионных доходов. В этих условиях, как подчеркивают в НАПФ, исключительно бюджетные механизмы не смогут обеспечить устойчивый уровень пенсионного обеспечения.

Отдельным вызовом остается низкая вовлеченность молодежи в пенсионные программы. По словам председателя Совета НАПФ Аркадия Недбая, действующие участники НПО — преимущественно граждане среднего и старшего возраста. Для расширения базы клиентов требуется развитие комбинированных решений, включая корпоративные программы и программу долгосрочных сбережений (ПДС), а также совершенствование налоговых стимулов и создание специальных условий для молодых граждан.

При этом уже реализуемые инструменты демонстрируют потенциал роста. Программа долгосрочных сбережений за два года привлекла порядка 11 млн участников и аккумулировала около 830 млрд рублей, что свидетельствует о готовности населения к формированию дополнительных накоплений при наличии понятных и прозрачных механизмов.

В НАПФ подчеркивают, что дальнейшее развитие пенсионного рынка требует координации усилий государства, бизнеса и финансовых институтов. При формировании комплексной системы стимулов корпоративные пенсионные программы могут стать не только элементом социальной политики, но и значимым источником инвестиций в экономику.