42 кейса о том, как компании меняют HR-процессы с помощью ИИ и как это влияет на бизнес

Не о том, что ИИ когда-нибудь изменит HR. О том, что он уже меняет сегодня

Еще недавно HR Digital означал автоматизацию процессов, новые платформы, аналитику, HR-сервисы и переход от ручной работы к цифровой. Сегодня к этому добавился новый слой – искусственный интеллект. И он меняет уже не отдельный инструмент, а саму логику работы HR.

Кандидатов ищут и скринируют алгоритмы. AI-ассистенты отвечают сотрудникам и работают с корпоративными знаниями. ИИ помогает создавать обучение, анализировать обратную связь, прогнозировать текучесть, считать сценарии численности и ФОТ. Руководитель получает AI-помощника, рекрутер – AI-агентов, L&D – возможность собирать контент и тренажеры в другом масштабе. А вместе с возможностями приходят неудобные вопросы: кому принадлежит результат работы AI-агента? Можно ли доверить алгоритму отказ кандидату? Как оценивать сотрудника, если часть результата создана вместе с ИИ? И что считать экономическим эффектом, если ИИ высвободил тысячи часов, но людей никто не сокращал?

Именно об этом – 42-AI HR WEEK.

Пять дней. Пять направлений HR. 42 корпоративных кейса.

• 14 декабря / понедельник – ИИ в рекрутменте.
• 15 декабря / понедельник – ИИ в обучении и развитии.
• 16 декабря / понедельник – ИИ в управлении персоналом.
• 17 декабря / понедельник – ИИ в мотивации, вознаграждении и EX.
• 18 декабря / понедельник – HR-аналитика и эффективность с ИИ.

У каждого кейса одна задача: показать не красивую презентацию технологии, а путь от бизнес-проблемы до результата. Что внедрили. Сколько заняло времени. Какие ресурсы потребовались. Что получилось. Где ошиблись. Что компания второй раз сделала бы иначе.

А между кейсами – открытое обсуждение самых сложных и неоднозначных вопросов применения ИИ в HR:

• HRD-консилиум о том, кто будет управлять работой в эпоху ИИ

• AI-суд о границах автоматизации найма

• Дискуссия о будущем корпоративного обучения

• Разговор о справедливости персонализированного вознаграждения

• «Красная команда», которая проверит красивый AI-кейс на прочность. 

42-AI – для HRD, рекрутеров, L&D, C&B, people analytics, HR Tech и всех, кто отвечает за то, как будет устроена работа с людьми дальше.

Не нужно ждать, пока ИИ «придет в HR». Он уже здесь. Вопрос теперь в другом: где он действительно дает компании результат – и как использовать его так, чтобы технология усиливала работу людей, а не просто добавляла еще одну систему.

Подробная информация по телефону в Москве: +7 (495) 369-25-99
Организатор: RUSSFORUM