Аналитики аудиторско-консалтинговой сети «Финэкспертиза» зафиксировали максимальный за последние 13 лет гендерный разрыв в трудовых доходах. По данным исследования, средние заработки женщин, занятых на крупных и средних предприятиях России, в 2025 году были на 33,7% ниже, чем у мужчин.

В абсолютном выражении разрыв составил 37,8 тыс. рублей (с учётом всех премий и после вычета подоходного налога). Для сравнения: в 2023 году женщины зарабатывали на 33% (27,7 тыс. рублей) меньше мужчин. Темпы роста заработной платы также оказались выше у мужчин: за два года их доходы увеличились на 33,7%, у женщин — на 32,2%.

В исторической ретроспективе наименьший разрыв был зафиксирован в 2013 году — 25,8% (28,9 тыс. рублей против 21,5 тыс. рублей). После этого началось постепенное повышение: 27,4% в 2015 году, 30,9% в 2019 году, 31,1% в 2021 году. В 2005 году разрыв составлял 39,3% (10,2 тыс. рублей у мужчин против 6,2 тыс. рублей у женщин).

Наибольший разрыв в оплате труда в 2025 году зафиксирован в сфере культуры, спорта и развлечений (женщины зарабатывают на 39% меньше мужчин), в области информации и связи (37,1%), профессиональной, научной и технической деятельности (31,3%), добыче полезных ископаемых (27,9%) и торговле (27,7%). Минимальные различия наблюдаются в строительстве (8,4%), образовании (14,1%), энергетике (17,7%), операциях с недвижимостью (19,1%), водоснабжении, обращении с отходами и ликвидации загрязнений (19,7%) и здравоохранении (22,6%).

Эксперты связывают увеличение разрыва с тем, что мужчины чаще занимают руководящие и высокооплачиваемые должности, а также работают в отраслях с более высокой оплатой труда (добыча полезных ископаемых, IT, финансы). Женщины в большей степени заняты в бюджетной сфере (образование, здравоохранение) и на менее оплачиваемых позициях.