Большинство руководителей российских компаний (63%) считают оптимальной продолжительностью новогоднего отдыха не более семи-восьми дней, показал опрос Ассоциации менеджеров (на него ссылается ТАСС). Ещё 25% респондентов высказались за традиционные 10–12 дней, а 12% предпочли бы отдыхать больше двух недель.

При этом почти половина опрошенных (49%) отмечают положительное влияние праздников на бизнес, связывая его с восстановлением сил команды и последующим ростом продуктивности. Ещё 11% видят пользу в возможности провести аудит процессов и подготовиться к новому году. Вместе с тем 14% представителей бизнеса указывают на негативный эффект из-за срыва сделок и сроков доставки, а 26% заявляют, что праздники не влияют на рабочие процессы, так как компания продолжает работу.

Для поддержания эффективности в этот период три четверти компаний (75%) предлагают сотрудникам гибкий график и удалённую работу. Широко применяются цифровые технологии для организации коммуникации (62%), системы заблаговременного планирования (37%), корпоративные программы мотивации (25%) и обучающие онлайн-платформы (25%). В вопросах вознаграждения лишь 14% организаций выплачивают фиксированную 13-ю зарплату, а ещё 11% — привязывают её к результатам работы. Большинство (63%) используют вместо этого годовые бонусы или премии. Размер таких выплат варьируется: 23% компаний платят до 50 тысяч рублей на человека, 39% — от 50 до 100 тысяч, 25% — от 100 до 300 тысяч, а 13% — более 300 тысяч. В 12% организаций применяются нематериальные поощрения, такие как сертификаты или дополнительный отпуск.

На корпоративные мероприятия половина компаний планирует потратить от 300 до 500 тысяч рублей. Более крупные бюджеты заложили 25% (150–300 тыс. рублей), 17% (500 тыс. – 1 млн) и 8% (свыше 1 млн рублей). У большинства (75%) расходы выросли незначительно, у 17% — на 30–50%, а у 6% — в два раза. Только 2% сократили бюджет. Наиболее популярным форматом остаётся банкет в кафе или ресторане (52%), реже проводят тематические вечеринки в офисе (32%), неформальные дни (13%) или тимбилдинг (3%).

Опрос проводился среди топ-менеджеров более 200 российских компаний в первой половине декабря 2025 года.