Аналитика и комментарии

07 июня 2006

Почем специалист?

Банковская отрасль в России активно и успешно развивается. К такому выводу приходишь, оценивая данные кадровых и консалтинговых компаний. Согласно обзору аудиторской компании PricewaterhouseCoopers, в 2004 г. заработная плата банковских работников в России выросла в среднем на 15,5%. Одновременно росло и число самих служащих. По данным кадровых агентств, в прошлом году к ним поступило в несколько раз больше заявок на персонал в клиентские и кредитные отделы банков, чем в 2003 г. 

Несмотря на известные неурядицы, в целом 2004 год для предприятий финансового сектора был успешным. Экономический рост и укрепление национальной валюты способствовали притоку мелких клиентов в финансово-кредитный сектор. Банки расширили ассортимент услуг, следовательно - возрос спрос на сотрудников, что естественным образом отразилось на уровне заработной платы. Наиболее существенный рост численности работников и размера заработной платы в последние годы наблюдался в подразделениях кредитования, корпоративных финансов, казначействе и розничных услуг.

Клиент определяет 

Консультант по подбору персонала кадрового агентства <Профешнл бизнес> Августина Белотелова считает, что самая востребованная должность в банковской сфере - это специалист клиентского отдела. По ее словам, <нужны менеджеры в отдел кредитования, где есть большие объемы работы. Востребованными остаются и позиции таких специалистов, как юрист банковской сферы или эксперт по отчетности в области банковского налогообложения. Обычно таким людям устроиться на работу сложнее, чем сотрудникам широкого профиля, но если банк действительно нуждается в специалисте, он не пожалеет денег на его привлечение. Ему будет гарантирована и высокая зарплата, и расширенный социальный пакет>.

Претендовать на высокую зарплату может тот, кто имеет минимум трехгодичный опыт работы в банковской сфере и положительные рекомендации. Специалисту, проработавшему на одном месте меньше года, едва ли предложат хороший оклад. Как считают эксперты по кадрам, такие люди, как правило, обладают вспыльчивым и беспокойным характером, что среди банкиров не приветствуется. Знание иностранного языка, свидетельство об окончании курсов повышения квалификации, а тем более диплом МВА способны заставить кадровиков предложить вам более высокую заработную плату.

 Как заявила Екатерина Александрова, консультант по подбору персонала кадрового агентства <Профиль>, <при отборе специалистов в банк большое внимание уделяется репутации кандидата. Мы просим предоставить рекомендации и тщательно проверяем их. В банках всегда сильная служба безопасности, и чем-либо запятнавшие себя люди все равно будут отсеяны. Поэтому мы стараемся получить отклики как минимум с двух предыдущих мест, где работал кандидат. Банковский бизнес имеет свои особенности, и если человек выбрал для себя финансовую сферу, то он в ней, скорее всего, и остается. Случаи перехода в другой бизнес крайне редки. Здесь все друг друга знают>.

Части целого 

Как правило , доходы работающих в банке состоят из зарплаты и социального пакета. Последний включает в себя медицинскую страховку, льготное или бесплатное питание, оплату мобильных телефонов и некоторые другие блага, которые оговариваются лично. В одних банках зарплата выдается сотрудникам, что называется, <в белую>, в других - <в конверте>. По данным PricewaterhouseCoopers, примерно 66% российских банков до сих пор фиксируют заработную плату в долларах США.

 Средняя зарплата операциониста колеблется от 450 до 500 долл. в месяц. Специалист более высокого ранга может рассчитывать, что ему предложат от 600 до 1100 долл. в месяц. Зарплаты начальников отдела начинаются от 1200 долл., а руководители более высокого ранга получают свыше 1800 долларов.

 Наряду с зарплатой и соцпакетом некоторые категории работников получают бонусы. Эти выплаты, как правило, тесно привязаны к результатам работы. Дополнительные выплаты полагаются тем сотрудникам, чья деятельность приносит банку явные и легко определяемые выгоды. Это - менеджеры по продажам, трейдеры, специалисты по продвижению новых продуктов. А для тех, кто занят рутинной работой, существуют квартальные или годовые премии. 

Высокая заработная плата плюс социальный пакет традиционно являются главным стимулом, привлекающим сотрудников в банк. По словам HR-специалистов, это очень распространенный способ поощрения именно в банковском секторе. При этом чем выше положение работника, тем весомее компенсационный пакет, который он получает. В других компаниях это используется редко. 

Доходы первых лиц крупного банка или финансовой корпорации классификации не поддаются. Официально о них стараются не сообщать, но, по неофициальным сведениям, они могут составлять и 1,5 млн. долл. в год. При этом разрыв между заработной платой рядовых работников банка и доходами руководства с каждым годом увеличивается.

 Сколько зарабатывают в Центробанке?

 Во всех странах центральные банки хранят государственные валютные резервы. Это - вместилища золота, иностранной <налички> и <других активов>, как пишут на банкнотах. Но одно дело - иметь, другое - получать. Исследование Всемирного Банка показало, что зарплаты руководителей центральных банков в разных странах сильно различаются. Самым высокооплачиваемым среди них является глава гонконгского ЦБ, получающий 1,12 млн. долл. в год. Глава базельского Банка международных расчетов и председатель Центрального банка Нидерландов получают одинаковую зарплату - 300 тыс. евро. Председатель Федеральной резервной системы США Алан Гринспен зарабатывает 172 тыс. долл. в год, а руководитель Европейского Центрального Банка Жан-Клод Трише - 250 тыс. евро. Банк России не публикует размер зарплаты своих руководителей, но представление о них дать годовой отчет банка. В отчете за 2004 г. сообщается, что в ЦБ РФ работают 82 915 человек, на содержание которых было истрачено 28 870 млн. руб. В расчете на одного человека получается 29 тыс. руб. в месяц. Но в это число включены представители территориальных управлений ЦБ и мелкие служащие, уровень зарплат которых значительно ниже, чем у руководства. По независимым оценкам, глава ЦБ РФ получает около 200 тыс. руб. в месяц.

Охота к перемене мест

 В банках считают, что набор дополнительных благ должен не только стимулировать работников к более производительному труду, но и воспитывать преданность своему предприятию. Тем не менее высокая текучесть кадров в банковской сфере - не редкость. Специалисты из российских банков стремятся перейти в представительства зарубежных кредитных организаций, где и зарплаты выше, и положение стабильнее. Из небольших банков люди хотят уйти в более крупные, которые предлагают сотрудникам пусть несколько меньшую, но официальную зарплату в купе с оплаченной медицинской страховкой.

 Как правило, мелкие банки рассматриваются лишь как место, где можно начать карьеру, а через 2-3 года перейти в более крупную кредитную организацию. Специалисты, овладевшие иностранным языком, стремятся в зарубежные банки, тем более что иностранные работодатели спокойнее относятся как к внешности, так и национальности соискателя. Для них важнее аккуратность, организованность, пунктуальность и деловые качества. Российским же банкирам порой более важна славянская внешность, наличие дипломов и желание следовать корпоративной этике. 

Текучесть кадров в российских банках заставила их руководителей понять заработки своих подчиненных. В 2004 г. среднее повышение зарплат в российских банках составило 20,8%. Для сравнения: в 2003 г. прирост оплаты труда банковских служащих в среднем был равен 14%.

Стоит ли шантажировать директора?

 Заместитель генерального директора центра кадрового консалтинга <Соэкон> Наталья Авдеева отмечает, что в банковской среде часто встречается <шантаж зарплатой>. По ее словам, <из-за того, что карьерный рост и увеличение зарплаты у банковского служащего происходит медленно, он может обратиться в кадровое агентство, а потом, вооружившись предложениями, начать требовать от начальника повысить его по службе или поднять зарплату>.

 Уровень базовых зарплат в российских представительствах зарубежных банков по-прежнему выше, чем в отечественных кредитных организациях. В зависимости от позиции разница составляет около 20-40%. В российских банках эта разница компенсируется большими премиальными выплатами.

 Наталья Авдеева не видит существенной разницы между уровнем оплаты в российских и иностранных банках. <Еще пару лет назад она была значительна, иностранцы платили больше, но с тех пор все постепенно сгладилось. В зарубежных банках чаще требуются сотрудники со знанием иностранных языков даже на самые незначительные должности, а такие знания всегда выше оплачиваются>, - отметила она.

Конвертированный ущерб

 Сегодня нельзя утверждать, будто в банках распространена практика неофициальных выплат. Речь, скорее, идет об использовании механизмов, позволяющих оптимизировать налоги либо свести их к минимуму. Для этого есть все: и специалисты, которые могут разработать нужную схему, и инфраструктура, позволяющая провести все нужные операции.

 До 2004 г. такой подход всех вполне устраивал. Но с началом пенсионной реформы ситуация изменилась. По новым правилам часть отчислений в Пенсионный фонд идет на накопительную часть пенсионного счета. Эти средства инвестируются в ценные бумаги и со временем должны будут обеспечить существенную прибавку к базовой пенсии. Те, кто получает заработную плату <в конверте>, эти накопления полностью теряет. За год набегает вроде бы небольшая сумма, но за 10-20 лет из этого складываются большие потери.

 Скрытая оплата труда порождает и другую проблему. Она фактически лишает работника возможностей взять кредит для покупки товаров или жилья, т. к. для этого банк должен знать размер дохода. Приблизительный размер скрытых потерь, возникающих из-за этого, составляет минимум 10% от совокупного годового дохода. Поэтому, если соглашаться на зарплату <в конверте>, то она должна быть как минимум на 15% превышать уровень официальных выплат. 

Большинство обывателей именно так представляет себе размер зарплаты банковского служащего

Может показаться, что сотрудников банков поощряют за всякую малость. Но, по мнению экспертов, все эти затраты в конечном счете окупаются. Как считает Августина Белотелова, <в банках даже на рядовых сотрудниках лежит огромная нагрузка, работа с деньгами связана с личной материальной ответственностью. При этом разброс зарплат в отрасли небольшой, во всех банках специалисты одного уровня получают примерно одинаковые деньги. Никто не будет переплачивать сотруднику, конечно, если он не уникальный специалист. К тому же в последнее время появилась тенденция к сокращению соцпакета для обычных служащих, т. к. это очень большие расходы для банка>.

 Однако порой удержать нужного специалиста становится невозможно. Консервативность структуры банка, отсутствие возможности для карьерного роста и невозможность принятия самостоятельных решений нередко заставляют искать другую работу. Из банковской сферы уходят чаще всего молодые специалисты, ищущие творческой работы с быстрым карьерным ростом. Они неплохо устраиваются в торговых или консалтинговых компаниях.

И умные, и красивые 

В любом случае у хорошего сотрудника всегда есть возможность получить высокооплачиваемую работу в банке. Для этого, считают кадровые эксперты, необходимо иметь соответствующее образование, минимум трехлетний опыт работы в банковской сфере вкупе с хорошими рекомендациями, владеть английским языком, претендовать на должность в отделе кредитования или в клиентском отделе, обладать высокой ответственностью и самодисциплиной, умением подчиняться и ладить с начальством. Но попробуйте найти таких.

 

Лола Кучина
Поделиться:
 

Возврат к списку