В своем последнем исследовании аналитики PwC отметили рекордный рост пессимистичных настроений среди руководителей компаний относительно перспектив мировой экономики: 53 % всех респондентов прогнозируют замедление темпов экономического роста в 2020 году.

В 2019 году таких руководителей было 29 %, а в 2018 году доля пессимистов составляла лишь 5 % от общего количества респондентов. Таковы некоторые неоднозначные результаты 23-го «Опроса руководителей крупнейших компаний мира», ежегодно проводимого PwC. В исследовании приняли участие 1 581 человек из 83 стран. Отчет был представлен на открытии Всемирного экономического форума в швейцарском Давосе.

Таким образом, никогда еще с 2012 года, когда эксперты PwC стали задавать этот вопрос, среди руководителей компаний, не было так много пессимистично настроенных респондентов. Для сравнения, доля участников опроса, которые прогнозируют увеличение темпов экономического роста, снизилась с 42 % в 2019 году до 22 % в 2020 году. Особенно много пессимистично настроенных в отношении роста мировой экономики среди руководителей компаний в Северной Америке, Западной Европе и на Ближнем Востоке: соответственно 63 %, 59 % и 57 % респондентов из этих регионов прогнозируют замедление роста мировой экономики в предстоящем году.

Подводя итоги исследования, Боб Мориц, президент международной сети фирм PwC, отметил: «Учитывая сохраняющуюся неопределенность в отношении напряженных торговых отношений, геополитических проблем и отсутствия согласованной позиции по борьбе с изменением климата, снижение уверенности в дальнейшем экономическом росте не вызывает удивления. Стоящие перед мировой экономикой проблемы не являются новыми – новым стал их масштаб и скорость, с какой происходит эскалация некоторых из этих проблем. Для собравшихся в Давосе руководителей ключевой вопрос заключается в выработке согласованных подходов к решению указанных проблем.

«Несмотря на рекордно высокий показатель пессимистично настроенных руководителей, для бизнеса по-прежнему существуют реальные возможности для дальнейшего развития. В течение последних 10 лет компаниям приходится работать в сложных условиях. За это время многие из них разработали и начали реализовывать адаптивные стратегии, сконцентрировали внимание на том, чтобы соответствовать меняющимся ожиданиям заинтересованных сторон, а также накопили необходимый опыт – все это позволяет им пережить экономический спад и обеспечить дальнейшее процветание».

Руководители менее уверены в росте выручки своих компаний 

Руководители компаний также не очень оптимистично оценивают перспективы роста собственных компаний в 2020 году: лишь 27 % руководителей отметили, что они «очень уверены» в росте своего бизнеса в течение следующих 12 месяцев – это самый низкий уровень с 2009 года и ниже показателя прошлого года, когда таких руководителей было 35 %. 

Хотя уровень уверенности в целом снизился во всех регионах мира, показатели сильно различаются по странам: среди крупнейших в мире экономических держав самый высокий уровень уверенности в Китае и Индии – 45 % и 40 % соответственно, в США – 36 %, в Канаде – 27 %, в Великобритании – 26 %, в Германии – 20 %, во Франции – 18 %, а в Японии лишь 11 % руководителей компаний очень уверены в том, что в 2020 году выручка их компаний увеличится. 

Изменение настроений руководителей в ответах на вопрос о перспективах роста выручки их компаний оказалось отличным прогностическим параметром роста мировой экономики. Анализ прогнозов, сделанных руководителями компаний начиная с 2008 года, свидетельствует о тесной корреляции между уверенностью руководителей компаний в росте выручки в предстоящие 12 месяцев и фактическим ростом мировой экономики. Если корреляция результатов исследования сохранится, то в 2020 году темпы роста мировой экономики могут замедлиться до 2,4 %, что ниже многих оценок, включая сделанный в октябре прогноз МВФ о росте мировой экономики на 3,4 %.

Рынок США перестает быть привлекательным для китайских компаний с точки зрения роста бизнеса

В целом США продолжает занимать первое место в рейтинге рынков, которые рассматриваются руководителями компаний для обеспечения роста бизнеса в ближайшие 12 месяцев: 30 % респондентов считают его приоритетным для своих компаний. Потенциал рынка Китая отметили 29 % респондентов. Однако в связи с продолжающимися торговыми конфликтами и сохраняющейся политической напряженностью между США и Китаем американский рынок стал гораздо менее привлекательным для руководителей китайских компаний. В 2018 году 59 % руководителей китайских компаний назвали США в качестве одного из трех приоритетных рынков для роста своих компаний, тогда как в 2020 году таких респондентов – всего лишь 11 %. От потери привлекательности рынка США выиграла Австралия: 45 % руководителей китайских компаний теперь рассматривают Австралию в числе основных рынков для роста бизнеса; два года назад таких руководителей было только 9 %.

Страны, занявшие третье, четвертое и пятое место в пятерке приоритетных рынков для роста бизнеса в прошлом году, остались на своих местах – Германия (13 %), Индия (9 %) и Великобритания (9 %). Хороший результат для Великобритании, учитывая неопределенность, связанную с выходом страны из ЕС. Сразу за ними следует Австралия, резкое улучшение позиции в рейтинге которой связано с возросшей привлекательностью австралийского рынка для руководителей китайских компаний. 

Растущее беспокойство в связи с отсутствием определенности в отношении перспектив экономического роста 

В 2019 году неопределенность в отношении перспектив экономического роста не вошла в десятку основных угроз для перспектив роста бизнеса, заняв 12 место в рейтинге. В 2020 году эта угроза оказалась сразу на третьем месте, уступив место торговым конфликтам (еще один риск, которому руководители компании стали уделять повышенное внимание) и чрезмерному регулированию, которое неизменно лидирует в рейтинге угроз для руководителей компаний. Респонденты также высказывают растущее беспокойство в связи с киберугрозами, а также изменением климата и ущербом, который наносится окружающей среде. Однако данная проблема по-прежнему не входит в первую десятку угроз для роста бизнеса, так как его, по мнению опрошенных руководителей, затмевает масштаб других рисков.

Осуществление надзора/контроля за киберпространством

Несмотря на то, что руководители компаний во всем мире прямо выражают беспокойство по поводу угрозы чрезмерного регулирования, они также прогнозируют значительные изменения нормативно-правовой базы в части регулирования деятельности в технологическом секторе. Более двух третей руководителей компаний во всем мире считают, что правительства стран введут новое законодательство с целью регулирования контента в интернете и социальных сетях и разукрупнения доминирующих технологических компаний. Большинство руководителей компаний (51 %) также прогнозируют, что правительства стран обязуют частный сектор предоставлять финансовую компенсацию физическим лицам за собираемые персональные данные. 

Однако опрошенные руководители компаний придерживаются двух разных позиций относительно того, удается ли правительству при разработке нормативных документов о конфиденциальности и защите персональных данных найти оптимальный баланс между укреплением доверия потребителей и обеспечением конкурентоспособности бизнеса: 41 % руководителей заявляет, что правительство действительно находит оптимальный баланс, а 43 % считают, что этого не удается сделать.

Проблема повышения квалификации

Хотя дефицит специалистов, имеющих необходимые навыки, по-прежнему занимает первое место среди угроз для роста по оценке руководителей компаний, и они согласны с тем, что переобучение (повышение квалификации) является лучшим способом устранения этого дефицита, им не удалось добиться больших успехов в решении этой проблемы. Только 18 % руководителей компаний отметили, что они «существенно продвинулись» в создании программ повышения квалификации. Схожее настроение отражается и в ответах сотрудников компаний. По результатам отдельного исследования, проведенного PwC, 77 % из 22 000 сотрудников компаний во всем мире отметили, что они хотели бы освоить новые навыки или пройти переобучение, однако лишь 33 % считают, что им была предоставлена возможность развить цифровые навыки, выходящие за рамки их обычных обязанностей.

«Повышение квалификации – один из важнейших вопросов, которые будут обсуждаться на этой неделе в Давосе, и руководители компаний, представители сферы образования, правительства и гражданского общества должны направить усилия на повышение уровня производительности труда во всем мире для обеспечения людей содержательной и значимой работой с соответствующим вознаграждением. Роль руководителей компаний здесь особенно значима. Несмотря на существующие опасения в связи с тем, как изменится будущее рынка труда, люди готовы учиться и развиваться и обращаются к своим руководителям, ожидая от них заслуживающий доверия план профессиональному развития», – считает Боб Мориц.