Вход Регистрация
 

Актуально

07 ноября 2017

Конференция «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики 2017» прошла 26-27 октября в отеле «Метрополь»

Более 100 человек посетили XI Профессиональную конференцию «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики 2017», которая прошла 26-27 октября в отеле «Метрополь», Москва. Организатор мероприятия – компания infor-media Russia, партнерами выступили адвокатские бюро «Андрей Городисский и партнеры», «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», а также компании z-card и Mobile Cat

Валерий Корж, Министерство труда и социальной защиты РФ, открыл стратегическую сессию «Обзор трендов в сфере трудового права» рассказом о вопросах специальной оценки условий труда и ответственности за нарушения законодательства об охране труда. Большинство работодателей должны понимать, что новая редакция и правки, вносимые в трудовое законодательство, необходимы именно им. «Повышение производительности труда влечёт высвобождение персонала - это аксиома», - отметил Валерий Анатольевич. Также был затронут вопрос нулевого травматизма. «Нулевой травматизм недостижим, но профилактикой заниматься просто необходимо. Все предприятия разбиты на 5 категорий риска, исходя из собранной статистики. Надзор концентрируется там, где есть риски», - услышали делегаты. Сегодня активно вводится тема проверочных листов, которые инспекторы в ближайшем будущем должны будут использовать в обязательном порядке. В заключение своего выступления Валерий Анатольевич отметил, что все акты и законы размещены в свободном доступе, и Минтруда всегда открыто к диалогу.

Владислав Горбачев, EXELUM, в своем докладе поднял вопрос обязательного перехода на рискоориентированный подход. Владислав подчеркнул, что одинаковые требования могут быть различными на разных рабочих местах и работники зачастую выбывают из-за накопленной усталости, если рабочий процесс организован неверно или из-за рабочего травматизма.

Иван Бердинских, ManpowerGroup Russia & CIS, отметил две модели в условиях заемного труда: предоставление персонала или аутсорсинг. Иван обозначил ограничения для направляющей стороны в рамках модели предоставления персонала и договора о предоставлении труда работников, а также провел анализ судебной практики и часто задаваемых вопросов.

Снежана Орлова (Пенцова), АНКОР, рассказала о степени риска для работодателя при заключении гражданско-правового договора вместо трудового и легализации заемного труда между аффилированными лицами. Снежана привела примеры самых частых ошибок в рамках гражданско-правовых отношений и ключевые признаки фактического допуска к работе, а также сделала акцент на том, что основанием для признания трудовых отношений может являться оплата услуг и выплата заработной платы - в одну дату 2 раза в месяц. Снежана отметила основания для признания  отношений трудовыми и рассказала о практике трудового найма.  

Доклад Илоны Ульяновой, ОБИ Франчайзинговый Центр, «Электронный документооборот: новые возможности и правовое обоснование» в сессии «Особенности регулирования электронного документооборота и дистанционной работы» вызвал большой интерес и много уточняющих вопросов. Илона привела яркий пример автоматизации документооборота: как в ОБИ отказались от командировочных удостоверений, создали функцию, позволяющую запланировать отпуск в 1 клик (программа не только отслеживает отпуска всех сотрудников, но и напоминает заранее, а также отслеживает, чтобы у взаимозаменяемых сотрудников не было отпуска в одно время). «Для дистанционных работников электронная цифровая подпись необходима. В ОБИ дистанционные сотрудники - в закупках. Для них созданы специальные должностные инструкции, и дважды в год проходит проверка персонала», - рассказала Илона.

Андрей Петров, ВымпелКом, также затронул особенности дистанционного труда. Андрей призвал с особым вниманием отнестись к содержанию трудового договора и обязанностям сотрудника, работающего дистанционно. Слушатели получили следующие советы: регламентировать предоставление отчётности; прописать обязанность работника проверять корпоративную электронную почту с определенной периодичностью; установить время реакции на письма от руководства; работник обязан сообщать о нахождении за пределами РФ более 180 дней с начала года, о временной нетрудоспособности, а также о неработоспособном оборудовании; привлекать к сверхурочным работам только с письменного поручения работодателя; включить все расходы в заработную плату. Андрей привел особенности прекращения трудового договора, районных коэффициентов и процентных надбавок. А в заключение привел интересный пример внесения изменений в трудовой договор с помощью корпоративной электронной почты и увольнения работника.

Очень ярким стал мастер-класс Елены Кожемякиной, BLS, «Конфликтные переговоры и увольнения».  «Как вы понимаете, что переговоры будут конфликтными?» – спросила Елена. Переговоры - как пазл, где каждая деталь важна, и подготовка к переговорам по соглашению сторон – один из основных элементов. Рычагом для переговоров могут стать виновные действия и невиновные действия. Слушателям Елена дала много полезных советов: стратегия должна быть одна; сделать ограничение по числу участников переговоров; четко понимать доказательную базу; определить бюджет, а также призвала:

1.Провести переговоры в 1 день.

2.Собрать всю возможную информацию о человеке.

3.Забронировать переговорную.

4.Ограничить участие топ-менеджеров в переговорах.

5.Пригласить на переговоры в письменном виде как способ удержать на переговорах.

6.Не брать оригиналы документов на переговоры.

7.Взять с собой на переговоры: трудовой кодекс, калькулятор, справку с расчетами количества неиспользованных дней отпуска, справку с окончательным расчетом, включая премии.

Структура проведения переговоров с работником: примирить с увольнением, объяснить, что все происходит в рамках закона; настроить на конструктивность и эффективность. Далее поиск плана Б. Когда торги закончены, следует перейти к оформлению соглашения. В завершение переговоров Елена посоветовала восхититься сотрудником и поблагодарить его. А самый главный секрет - не бросать переговоров, как бы этого ни хотелось.

В завершение деловой части программы Ксения Михайличенко, Центр социально-трудовых прав, представила историю одного дела «Злоупотребление правом работодателем: в РФ появились первые судебные решения по дискриминации». Ксения начала свой рассказа об истории внутренних взаимоотношений в компании «Аэрофлот», где вспыхнул скандал, связанный с дискриминацией бортпроводников – по половому признаку и по размеру одежды. Несмотря на то, что этот вопрос так же важен, как и вопрос о принуждении к труду, сегодня российские суды не хотят признавать дискриминацию, поэтому позицию в суде пришлось строить на международных документах. Перед судом встал вопрос: является ли размер одежды деловым качеством бортпроводника? Доводами Аэрофлота стали следующие пункты:

  • крупным женщинам трудно перемещаться в проходах, что может повлиять на скорость эвакуации в критической ситуации;
  • авиакомпании теряют топливо из-за лишнего веса бортпроводниц;
  • проведённый среди пассажиров опрос «Хотите ли вы, чтобы вас обслуживали бортпроводники с привлекательной внешностью?», в котором большинство респондентов ответили утвердительно.

Защитники бортпроводниц Аэрофлота построили свое дело на анализе зарубежной практики, суд   1-й инстанции проиграли, но выиграли апелляцию, и это стало прорывом в российской практике. Важна не столько победа, сколько общественный резонанс в СМИ. Ирина Иерусалимская, бортпроводник, и Евгения Магурина, экс-бортпроводник компании «Аэрофлот», стали специальными гостями конференции и рассказали подробности того, что происходило непосредственно в компании. Евгения упомянула гордость, которую раньше испытывала от того, что работает в одной из крупнейших компаний России. «При плохом отношении работодателя снижается работоспособность», - отметила Евгения. «Помните, любой конфликт можно решить с помощью переговоров», - подчеркнула Ирина.

 

После завершения деловой части программы у всех участников была возможность в непринужденной обстановке не только пообщаться между собой, но и задать спикерам вопросы, которые не успели прозвучать во время сессий.

Утро второго дня открыли частные консультации для делегатов конференции, где в качестве экспертов выступили Марина Абрамова, АБ «Андрей Городисский и партнеры», и Ольга Анисимова, Orrick. Слушатели получили подробные разъяснения по следующим вопросам: является ли правомерным проведение индексации заработной платы различным категориям работников в разных размерах? Каким образом возможно легально взыскать с сотрудников штрафы за нарушение ПДД, которые приходят на компанию, если машина зарегистрирована на компанию и если они находятся в лизинге? Возможно ли уволить сотрудника за неоднократное несоблюдение трудовых обязанностей, если он нарушает правила компании? Каким образом оплачивается выходной день сотрудника, если он в этот день находился в пути к месту командировки? Требуется ли уведомлять сотрудников основного общества, которое продолжает свою деятельность после реорганизации в форме присоединения, о праве расторгнуть трудовой договор в связи с реорганизацией? Также в ходе сессии возникло большое количество вопросов у делегатов в зале. Эксперты с легкостью справились и с ними.

Ольга Анисимова, Orrick, выступила модератором сессии «Проверки ГИТ и подготовка к ним», в ходе которой Наталья Агуреева, Государственная инспекция труда в городе Москве (ГИТ), подробно рассмотрела административные штрафы ГИТ, рассказала, что выявляют и во сколько это обходится работодателю. Наталья рассказала об административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства и связанных с охраной труда, а также о произошедших изменениях. «В последнее время не соблюдать закон стало очень дорого», - сделала акцент Наталья Вадимовна. Представитель ГИТ также ответила на все вопросы аудитории.

Марина Абрамова, АБ «Андрей Городисский и партнеры», привела нормативно-правовые акты, регулирующие различные проверки ГИТ. «Страшнее всего то, с чем раньше не сталкивался, к чему не готов, это относится и к проверкам», - отметила Марина. Главным плюсом плановой проверки, несомненно является то, что узнать о проверке и её сроках можно заранее. Плановая проверка может быть комплексной, тематической, выездной, документарной. К внеплановой проверке никогда нельзя быть полностью готовым, при этом внеплановые проверки могут идти вне зависимости от плановых. Во время документарных проверок запрашивают сведения, содержащиеся в документах работодателя, а выездная не только касается документов, но и состояния сотрудников, оборудования, используемых территорий, зданий и т.д. Марина напомнила, что с 1 января 2018 года станут обязательными проверочные листы и призвала в качестве постоянного помощника использовать сайт Роструда, который является отличным источником информации, т.к. постоянно обновляется.

Руслан Канбеков, Московская коллегия адвокатов «Защита», на примере нескольких дел (индексация заработной платы, коллективный и индивидуальный трудовые споры) подробно описал требования и аргументы работника, аргументы работодателя, привел итоги рассмотрения дела и дал практические рекомендации.

В заключение Ольга Анисимова напомнила, как и где эффективнее обжаловать результаты проверки, призвала быть профессионалами своего дела и аккуратно вести документацию.

 

В сессии «Недобросовестное поведение работников и работодателей» Анна Иванова, Адвокатское бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», поделилась опытом, какие доказательства следует применять в суде. Анна напомнила виды доказательств: свидетельские показания, отзывы контрагентов, данные учетной записи работника, данные видеонаблюдения и запись с диктофона, переписка по электронной почте, акты, экспертиза, распечатка звонков, заверенные копии интернет-страниц и дала рекомендации, как правильно их использовать.

Наталья Румянцева, Силовые машины, рассмотрела дело о недобросовестном поведении работника с использованием «договорных» больничных листов. Наталья поделилась алгоритмом проверки листка нетрудоспособности на подлинность и привела обстоятельства кейса через призму закона и судебной практики, а также подробно разобрала алгоритм действий работодателя в данном кейсе.

Темой выступления Полины Серебряковой, КБ «Ситибанк», стало создание корпоративной среды, способствующей предотвращению конфликтов с сотрудниками. «Миссия Citi - быть надежным партнером для наших клиентов, с должной ответственностью предоставлять финансовые услуги, которые содействуют росту и экономическому прогрессу, - отметила Полина, - и поэтому принятие этически верных решений и соблюдение всех принципов Кодекса корпоративной этики Citi нашими сотрудники играют важнейшую роль в воплощении нашей миссии в жизнь. Мы уделяем огромное внимание вопросам, связанным с управлением персоналом, в частности, предоставляем сотрудникам прозрачные возможности эскалации вопросов, которые их волнуют, а также обращаем особое внимание на повышение осведомленности, как сотрудников, так и руководителей в области социально-трудовых отношений». Полина подробно рассказала о работе подразделения по работе с персоналом; политике рассмотрения обращений сотрудников; развитии и поддержке руководителей всех уровней; программе помощи работникам и культуре открытости и вовлеченности Citi.

В рамках вечернего дискуссионного клуба «Увольнение по различным основаниям» экс-руководитель юридического отдела «Омега Биттнер» Ирина Катасова напомнила, что не допускается увольнение во время нетрудоспособности, болезни, а также незащищенных категорий сотрудников. Ирина подробно рассмотрела, на что обратить внимание при увольнении из-за непрохождения испытательного срока; расторжении трудового договора при ликвидации предприятия; расторжении трудового договора при сокращении численности или штата сотрудников; расторжении трудового договора при смене собственника имущества организации; увольнении работников в связи с несоответствием занимаемой должности; увольнении по причине неоднократного неисполнения должностных обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание; увольнении в связи с однократным грубым нарушением и увольнении в связи с нахождением в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Елена Челембеева, Volvo Group Russia, призвала помнить, что суд не самое лучшее решение конфликта, а соглашение сторон - наименее рискованный вариант. Также Елена поделилась интересным опытом шведских компаний, когда сотрудникам поступает предложение уволиться по собственному желанию и получить при этом компенсацию. Чаще всего на такое предложение откликаются нелояльные к работодателю сотрудники, что позволяет избегать дополнительных трудовых споров. Елена призвала документально фиксировать все нарушения и вести чек-листы проверок.

Наталья Чехина, РЭП-Холдинг, рассказала, как снизить риски работодателя при увольнении и привела в качестве примеров кейсы «Тяжело уступить место молодым», «Конфликт руководителя и подчиненного» и «Противодействие ещё не совершенному действию». «Работодателю тоже иногда нужна защита от неправомерных действий сотрудника», - отметила Наталья и подчеркнула, что важными элементами сотрудничества являются доступность, прозрачность, взаимное партнёрство, доверие к работодателям, командная работа.

Из выступления Станислава Бобкова, Руспетро, делегаты узнали, как правильно вести себя при конфликтном увольнении организованной группы работников (IT). Станислав подробно рассказал, как вели себя сотрудники и работодатель и дал практические рекомендации.

Выступивший модератором сессии Андрей Слепов, БАЙТЕН БУРКХАРДТ, напомнил, что альтернативой проблемных увольнений являются: соглашение сторон, отказ от работы в новых условиях, дисциплинарное взыскание. Андрей рассмотрел сложные случаи при увольнении руководителей, относящихся к защищённым категориям и отдельно отметил важные моменты регулирования трудовых обязанностей, посоветовал прописать механизмы привлечения к дисциплинарной ответственности, заключать срочные договоры, как вариант - назначать двух генеральных директоров. Также были подняты вопросы работы беременных и имеющих детей до 3 лет.

Компания infor-media Russia благодарит всех спикеров, партнеров и делегатов, которые приняли участие в мероприятии. До новых встреч!

Всего проголосовало: 0

0.0

Комментировать могут только зарегистрированные пользователи

Мы в сетевых сообществах: 

Голосование

Чем вы считаете биткоин?

Загрузка результатов голосования. Пожалуйста подождите...
Все голосования

Календарь мероприятий

Ближайшие мероприятия

Видео

26 сентября 2017 года состоялся Осенний Интеллектуальный кубок

26 сентября 2017 года состоялся Осенний Интеллектуальный кубок в номинациях "Самый интеллектуальный банк", "Самая интеллектуальная компания в финансовой сфере" и "Самая интеллектуальная компания...

Яндекс.Метрика